Nær én av seks nordmenn mener de ikke har evner til å oppfylle kravene som stilles til dem på jobben, viser en ny omfattende arbeidsmarkedsundersøkelse. Over en fjerdedel mener de har flere ukvalifiserte enn kvalifiserte kolleger.
 
Fire ganger i året tar Randstad, verdens nest største selskap innen rekruttering, bemanning og HR, temperaturen på det internasjonale arbeidsmarkedet. Årets andre rapport tar for seg mestring, motivasjon og ansvar på arbeidsplassen. Resultatene viser at mange nordmenn sliter med kravene som stilles til dem i arbeidslivet. 16 prosent, nær én av seks norske arbeidstakere, mener de ikke har evner til å leve opp til kravene som stilles på jobben.
 
- I mange deler av undersøkelsen ser vi tegn til at arbeidslivet blir tøffere og at det stadig stilles høyere krav til moderne arbeidstakere. At en relativt stor andel har kapitulert og rett og slett medgir at de ikke har evner til å klare arbeidsoppgavene sine er et varsko til norske ledere, selvom det står bedre til i Norge enn i veldig mange andre land, sier Camilla Grana, daglig leder i Ranstad i Norge.
 
Danmark er det skandinaviske landet der færrest arbeidstagere har negativt syn på egne evner, kun 8% av danskene mener de ikke har egenskapene som skal til for å utføre arbeidsoppgavene sine, og er dermed kun ”slått” av Ungarn (7%). I Sverige er det tilsvarende tallet 21%. Vårt naboland er imidlertid langt foran Frankrike, undersøkelsens jumbo, der 49% sliter med arbeidsoppgavene sine.
 
Samtidig som mange har et negativt syn på egne evner, har de jevnt over enda lavere tanker om kollegaene sine. 29% av norske arbeidstagere mener de har flere ukvalifiserte enn kvalifiserte kolleager. 32% av svenskene og 18% av danskene er av samme oppfatning. Danske arbeidstagere er minst negative til sine kollegere i verden, mens tyrkerne er mest negative. Her mener 60% at de jobber med flere ukvalifiserte enn kvalifiserte kolleger.
 
- Undersøkelsen viser at svært mange arbeidstakere i hele verden sliter med kolleager de mener er ukvalifiserte. Selvom dette også er et faktum i Skandinavia, er vi blant de mest fornøyde internasjonalt. Dette er imidlertid en mager trøst, ettersom vi også sliter med veldig høye tall, sier Grana.
 
”Mestrer ikke jobben”, svakest tro på egne evner
(høyest score på ”krav til jobben er høyere enn egne evner”. Landene der tro på egne evner er lavest)
 
1.      Frankrike 49%
2.      India 44%
3.      Luxemburg 42%
4.      Spania, Svetis og Kina 36%
 
Norge 16%, Sverige 21%, Danmark 8%
 
”Mestrer ikke jobben”, sterkest tro på egne evner
(lavest score på ”krav til jobben er høyere enn egne evner”. Landene der tro på egne evner er høyest)
 
1.      Ungarn 7%
2.      Danmark 8%
3.      Slovakia 9%
4.      Tsjekkia 10%
5.      New Zealand 13%
 
Norge 16%, Sverige, 21%
 
”Flere ukvalifiserte enn kvalifiserte kolleger”, svakest tro på kolleger
1.      Tyrkia, 60%
2.      Spania, 59%
3.      India/Kina 56%
5.   Mexico, 55%
 
Norge 29%, Sverige 32%, Danmark 18%
 
”Flere ukvalifiserte enn kvalifiserte kolleger”, sterkest tro på kolleger
1.    Danmark, Luxemburg, 18%
3.    Norge, 29%
4.    New Zealand, 30%
5.    Ungarn, Tyskland 31%
 
Sverige 32%
 
 
Om undersøkelsen:
 
Randstad Work Monitor publiseres fire ganger i året, og viser lokale og globale mobilitetstrender på det internasjonale arbeidsmarkedet. Undersøkelsen avdekker blant annet arbeidstageres tillit til sin arbeidsgiver, tar temperaturen på sannsynligheten for jobbskifte det neste halve året, samt tilfredshet på arbeidsplassen og andre tidsaktuelle temaer.
 
Denne kvantitative undersøkelsen gjennomføres parallelt i 25 land over en periode på 14 dager, blant arbeidstagere mellom 18 og 65 år, som arbeider minst 24 timer i uken i lønnet arbeid (ikke selvstendig næringsdrivende). 
 
Bortsett fra Afrika, er alle kontinenter representert i undersøkelsen; Europa, Australia, USA/Canada, Sør-Amerika og Asia.