fagansvarlig ressursstyring.

Tønsberg kommune er i en digital transformasjon og bygger fremtidens organisasjon. I dag er deres ressursstyring som et orkester der hver leder utarbeider sitt eget noteark – selve turnusordningen. Målet er nå å skape effektivitet og bærekraft for alle. Du blir vår fagansvarlige dirigent som skal profesjonalisere måten vi jobber på.

Dine bidrag vil gi direkte resultater

• Bedre arbeidsmiljø: Redusert sykefravær og turnover
• Styrket ledelse: Frigjøre ledertid fra turnusarbeid, slik at ledere kan fokusere på ledelse
• Økt kvalitet: Sikre riktig bruk av kompetanse og økt tjenestekvalitet
• Heltidskultur: Lykkes med kommunens vedtatte satsing på heltid

Dette er en perfekt rolle for deg som har ambisjoner og lyst til å drive utviklingsarbeid i en kommune med fart!

Dine hovedoppgaver og ansvar
Stillingen får en sentral rolle i prosjektet "Fremtidens turnusplanlegging" og rapporterer til HR-sjef. Arbeidsoppgavene vil innebære:

• Prosjektledelse og implementering: Lede implementeringen av et nytt, sentralt system for ressursstyring (turnusgenerator) – fra anskaffelse, pilotering til full utrulling i kommunen.
• Faglig eierskap og forankring: Du får det faglige ansvaret for å utvikle, forankre og implementere en enhetlig arbeidstidspolicy og prosess i kommunen. Dette inkluderer å sikre at turnusene er helsefremmende og i tråd med lovverk, bistå ledere med utviklingen av lokale avtaler, utarbeide opplæringsplan for ledere og ansatte innen heltidsstrategi, og drive saksbehandling, evaluering og rapportering for å sikre god etterlevelse.
• Samarbeid på tvers: Bygge tillit og samarbeide tett med interessenter som ledelsen, tillitsvalgte og hovedverneombud for å sikre bred forankring og vellykket endringsledelse.
• Analyse og utvikling: Bruke data og analyse for å fatte beslutninger og videreutvikle ressursstyringsarbeidet.

I denne rollen tilbyr vi deg

• Muligheten til å drive utviklingsarbeid og forme kommunens fremtidige arbeidsmåte.
• Stor frihet og påvirkningsmulighet med høy autonomi.
• En sentral rolle som bidrar direkte til kommunens viktige samfunnsoppdrag.
• Et godt arbeidsmiljø og HR-miljø med gode støttespillere og høy faglig integritet.
• En variert arbeidshverdag med mulighet for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige lønnsbetingelser

Hva ser vi etter?

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller lignende.
• God kjennskap til lov- og avtaleverk knyttet til arbeidstid og turnusordninger, gjerne fra offentlig sektor.
• Erfaring med utvikling og implementering av strategier og prosesser.
• Det er en fordel om du har jobbet med systemer for ressursstyring og turnusplanlegging fra tidligere.

Videre søker vi deg med solid organisasjonsforståelse og evne til å drive frem prosjekter. Du har en strategisk og helhetlig tilnærming, solid ledelsesteft og evner å skape tillit til dem du samarbeider med på tvers av fagfelt.



Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.