hr business partner.

Oppgaver som kan inngå i rollen, men ikke begrenset til:

• Være en støttespiller innen HR-faget for ledere og ansatte gjennom faglig veiledning 
• Bidragsyter til selskapets videre vekst og utvikling
• Veilede og støtte via epost og telefon 
• Sikre korrekt saksbehandling i personalsaker 
• Utarbeidelse og vedlikehold av maler, rutiner, prosesser og intranett 
• Kursadministrasjon og kompetansekartlegging 
• Utvikle opplæringsmateriell og gjennomføre opplæring innen HR-området
• Rapportering og analysearbeid
• Delta og være ansvarlig for prosjekter innenfor HR

Andre oppgaver kan tillegges ved behov. 

Vi søker en løsningsorientert og initiativrik person som kan jobbe selvstendig, i team og være en pådriver i forhold til forbedring og utviklingsarbeid innenfor HR området. 

Vi ser etter deg som er god til å bygge relasjoner og nettverk, og som har interesse for å utvikle eget fag- og arbeidsmiljø. Du har god vurderingsevne og liker å organisere, men evner også å være fleksibel. Videre er du også strukturert, systematisk og har en nøyaktig tilnærming til arbeidet. Du har meget god kompetanse i lov- og avtaleverk som omfatter HR-området. Din fremstillingsevne er god skriftlig og muntlig både på norsk og engelsk.
Du er ryddig, ansvarsbevisst og har en utpreget serviceinnstilling. Videre er du positiv og engasjert og utviser svært gode samarbeidsevner for alle de ulike målgruppene i selskapet.
Du har minimum en bachelor innen HR og minimum 5 års arbeidserfaring innen HR.

HR er en støttefunksjon til alle ledere og ansatte i organisasjonen. Vi skal jobbe mot at vi har de beste medarbeiderne i Randstad, og sørge for at disse presterer på topp og i samsvar med våre verdier. Dette skal sikres gjennom høy kompetanse, en velfungerende ledelse, effektive prosesser og gode verktøy. Vi jobber ut i fra Randstad sin HR-standard som representerer et felles språk og struktur, som beskriver våre kjerneprosesser og prosedyrer. Vi er i dag tre engasjerte kolleger som jobber sammen. HR er en del av stab, som er samlebetegnelsen på selskapets støtte- og backoffice-funksjoner og inkluderer avdelingene HR, legal, finance, tech & bcd og sales & marcom.

• En utfordrende stilling i et spennende miljø med dyktige kollegaer
• konkurransedyktige betingelser 
• pensjons- og forsikringsordninger
• stor mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag
• svært gunstig aksjesparingsprogram
• freshe lokaler i 9. etasje på Tullinløkka i Oslo

Du får en unik rolle med stor påvirkningskraft og utviklingsmuligheter i verdens største HR-selskap. Hos oss vil du bli en del av et profesjonelt, ambisiøst og samtidig sosialt miljø. Vi er et verdibasert selskap, og vi bruker våre verdier som retningsgivere i alt vi gjør. Som alle oss andre må du derfor kunne identifisere deg med selskapets verdier:

to know
Vi er eksperter. Vi kjenner våre kunder og kandidater. Vi vet at det i vår bransje ofte er detaljene som betyr mest.

to serve
Vi lykkes fordi vi tilbyr både kunder og kandidater en service som overgår standarden i vår bransje.

to trust'
Vi opptrer med respekt. Vi verdsetter våre relasjoner og behandler mennesker på en god måte.

striving for perfection
Vi ønsker hele tiden å utvikle og forbedre oss. Vi er her for å gjøre våre kunder og kandidater fornøyde, helt ned til minste detalj. Det gir oss en fordel.

simultaneous promotion of all interests
Vi ser det store bildet og tar vårt sosiale ansvar alvorlig. Vår virksomhet skal alltid tjene samfunnet som helhet. 

Vi ønsker å speile mangfoldet i befolkningen og oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss uansett kjønn, alder, funksjonshemming eller flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder de som har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi legger til rette for inkluderende mangfold.

Søknad og spørsmål om stillingen kan rettes til: Sara Göthe, HR Director, mobil 976 71 118. 

Søknadsfrist 30.04.2023