workmonitor 2024.

Ambisjon er mer enn bare å klatre opp karrierestigen, og talenter blir ikke nødvendigvis drevet av ønsket om forfremmelser.

For nærmere to tredjedeler av respondentene (60%) er deres personlige liv viktigere enn arbeidslivet. Arbeid-livsbalanse rangeres nå like høyt som lønn på arbeidstakeres prioriteringslister (93%) - mer enn noen annen faktor. Når de ser på sitt neste karriereskritt, er arbeid-livsbalanse enda viktigere (57%) enn høyere lønn (55%).

Over en tredjedel ønsker ikke karriereutvikling fordi de trives i sin nåværende rolle (39%), og langsiktig ambisjon for de fleste respondentene er en stabil rolle internt i selskapet. Dette hindrer dem imidlertid ikke fra å ønske å fremtidssikre ferdighetene sine gjennom opplæring (72%), spesielt innen områder som kunstig intelligens (AI) og IT, som omformer jobbroller.

Arbeidsgivers talentstrategier må erkjenne disse endrede prioriteringene og tilby mer kreative veier til karriereutvikling som samsvarer med ulike ambisjoner hos deres talenter.

balanse mellom arbeidsliv og privatliv gjenspeiles i fleksibel arbeidstid, selv når arbeidsgivere i økende grad oppfordrer til tilbakevending til kontoret. Mange arbeidstakere tilpasset seg hjemmekontor under pandemiårene, ved å flytte til mer avsidesliggende områder eller skaffe seg kjæledyr, i troen på at fjernarbeid ville vedvare.

Hjemmekontor er ikke til forhandling for nesten 2 av 5 respondenter. Tilsvarende antall (37%) ville vurdere å si opp hvis de ble tvunget til å tilbringe mer tid på kontoret.

Ønsket om fleksible arbeidstider ligger marginalt foran behovet for å jobbe hjemmefra (41% mot 37%).

Talenter ønsker å etablere forbindelser med arbeidsgivere slik at de kan være seg selv fullt ut og samarbeide med organisasjoner for å forbedre likestilling på arbeidsplassen.

Over en tredjedel sier at de ikke ville akseptert en jobb hvis de ikke var enige i organisasjonens ledelses synspunkter (38%), og 54% av respondentene anser arbeidsgivers standpunkt og handlinger i sosiale og politiske spørsmål som viktige.

Samtidig søker nesten to femtedeler (38%) etter samsvar med sosiale og miljømessige spørsmål med en fremtidig arbeidsgiver.

Talenter fortsetter å prioritere å sikre fremtidige ferdigheter, spesielt med tanke på den omfattende bruken av kunstig intelligens (AI). Til tross for mer nyanserte holdninger til karriereutvikling og ambisjoner, er det fortsatt en vedvarende interesse for opplæring og utvikling både i nåværende roller og for fremtidige karrieretrinn (72%). Omtrent en tredjedel (29%) ville til og med gå så langt som å slutte i en jobb som ikke tilbød tilstrekkelige muligheter for læring og utvikling. 

Respondentene ser ansvaret for opplæring og utvikling som hvilende både hos dem selv og arbeidsgiverne.