slik hjelper vi nye ledere å lykkes.

Randstads 100-dagersprogram gir økt bevissthet, tydelig retning og en konkret læringsplan for den kritiske oppstartsfasen. Programmet tilpasses både virksomhetens mål og den enkelte leder. Ingen selskaper er like, og det er heller ikke lederroller.

Dette bidrar til: 

  • bedre beslutningsgrunnlag og tydeligere rolleforståelse 
  • styrket lederstil og klare forventningsavklaringer med team og overordnede 
  • gjensidig forståelse, tillit og bevissthet rundt lederstil og verdier 
  • definerte fokusområder og konkrete neste steg for en vellykket fremtid

Vi følger lederen tett fra signering og gjennom de første 100 dagene med veiledning, mentoring og coaching. Programmet kombinerer individuell oppfølging med refleksjonsoppgaver, og involverer både lederen, lederens leder og en rådgiver fra Randstad.

slik bygger vi lederens første 100 dager.

Før oppstart

Å tre inn i en ny lederrolle vekker forventninger, både fra teamet og virksomheten. Sammen legger vi en plan for de første 100 dagene, der vi identifiserer hva som skal til for å bygge tillit, skape innsikt og sette lederen i stand til å ta gode og målrettede valg.

Midtveis

Når lederen er etablert i rollen, har de første taktiske prioriteringene blitt satt. Nå handler det om å utvikle klare læringsmål og justere forventninger. Vi jobber med SMARTe mål som motiverer og gir retning. Samtidig fokuserer vi på samspillet mellom ambisjoner, oppgaveprioritering og relasjonsbygging i organisasjonen.

Avslutning

Mot slutten av programmet flyttes fokuset mot det strategiske. Vi jobber med å formulere overordnede mål, og utarbeider en konkret strategi og handlingsplan for veien videre, med klar forankring i både virksomhetens og lederens ambisjoner.

Derfor fungerer programmet 

Gjennom tett oppfølging, klare mål og fokus på både mennesker og strategi, får virksomheten en leder som raskere blir trygg i rollen, bygger sterke relasjoner og leverer resultater. En leder som ikke bare lykkes i oppstartsfasen, men også legger grunnlaget for varig suksess – til beste for både seg selv, teamet og virksomheten.