vårt samfunnsansvar.

Randstad Norway AS og dets datterselskaper (Randstad AS, Randstad Care AS, Dfind AS, Dfind Consulting AS og Randstad Project AS) (heretter “Randstad”) inngår i det internasjonale konsernet Randstad N.V. (Nederland). Virksomheten er del av den globale markedslederen innen bemanning, rekruttering, konsulent- og HR-tjenester. 

Randstad har en tydelig ambisjon om å være verdens mest likeverdige og spesialiserte selskap for talenter.

Randstad har tilstedeværelse i 39 land over hele verden, og har en topp-tre markedsposisjon i halvparten av disse. 

Gjennom Randstads fire spesialistområder - Operational, Professional, Digital og Enterprise - hjelper Randstad virksomheter med å bygge fleksible, mangfoldige og kompetente arbeidsstyrker, som er avgjørende for å lykkes i et arbeidsmarked preget av sterk konkurranse om de beste hodene. 

 Randstad bidrar til at mennesker finner meningsfulle jobber, utvikler relevant kompetanse og opplever både formål og tilhørighet på arbeidsplassen. Verdiskapningen Randstad står for, skal ikke bare styrke enkeltpersoner og virksomheter - men også bidra til en mer bærekraftig fremtid for alle.

I arbeidet mot å nå målet er det viktig å handle med integritet og respektere menneskerettighetene – i tråd med Randstads kjerneverdier - “to know, to serve, to trust, striving for perfection og simulation promotion of all interests” og selskapets forretningsprinsipper - “Business Principles”.

Randstads kjerneverdier – hjelper selskapet å gjøre de riktige valgene. Forretningsprinsippene  støtter opp om disse kjerneverdiene og sørger for at kravene i den verden Randstad arbeider i, forretningsrelaterte og personlige atferd er i samsvar og forsterker hverandre.

Randstad er videre opptatt av ansvaret for sine eksterne relasjoner. Selskapet  streber etter å opprettholde sine forretningsprinsipper i kontakt med talenter, medarbeidere, leverandører, kunder og andre forretningspartnere, og oppmuntrer til kontinuerlig aktiv dialog med interessenter i arbeidslivet.

For å bekrefte dette ansvaret har Randstad signert United Nations Global Compact og respekterer og støtter de ti prinsippene relatert til menneskerettigheter, arbeidsrett, miljø og antikorrupsjon. Randstad har integrert Global Compact-prinsippene i strategi, kultur og den daglige driften og de ti prinsippene inngår derfor i selskapets forretningsprinsipper - Business Principles.

Forretningsprinsippene - Business Principles er minimumsstandarder, som gjelder for alle Randstads ansatte og representanter. 

Enkelte av forretningsprinsippene forklares ytterligere i separate Randstad-policyer og - rutiner om blant annet om miljø, menneskerettigheter, bestikkelser og antikorrupsjon.

Både nasjonalt og internasjonalt er mangfold noe Randstad jobber aktivt med. Randstad er rangert som nummer én blant HR-tjenesteleverandører på Dow Jones sustainability world index innen “Materiality” og Policy influence”, 10. år på rad.  Randstads globale Hire Hope program støtter videre over 1.000 kvinner gjennom karriererådgivning og jobbtrening. Randstad er også anerkjent som World Economic Forums equity, diversity & inclusion fyrtårnprosjekt.

I Norge har Randstad valgt å ha spesielt fokus på følgende av FNs bærekraftsmål:  

• Likestilling (SDG 5)
• Anstendig arbeid og økonomisk vekst (SDG 8)
• Reduserte ulikheter (SDG 10)
• Samarbeid for å nå målene (SDG 17)
• Stoppe klimaendringene (SDG 13)

Randstad utfordrer kunder med sin spesialiserte kunnskap - drevet av selskapets ambisjon om at alle talenter skal få sin kompetanse vurdert på en rettferdig måte. 

Randstad har høy fokus på likeverd og mangfold slik at man kan tiltrekke, utvikle og beholde de beste talentene.

For Randstad er det viktig å påvirke samfunnet på en positiv måte. Derfor jobber selskapet aktivt med arbeidsmarkedsrelaterte spørsmål i både politiske forum og gjennom samarbeid med ulike organisasjoner. Selskapet er videre spesielt opptatt av mangfold, likestilling og et trygt arbeidsliv.

I tillegg til at Randstad daglig hjelper folk ut i arbeid, har selskapet også fokus på at selskapets ansatte kan bidra ut til det lokale samfunnet gjennom frivillig arbeid. 

Dette gjøres gjennom:

• Randstad With Heart; Dette er et globalt program som gir over 40.000 ansatte muligheten til å sette av en arbeidsdag hvert år for å jobbe for en veldedig organisasjon som den ansatte selv velger.
• Voluntary service overseas (VSO); VSO er en av verdens ledende non-profit organisasjoner, som kjemper mot nød og fattigdom gjennom frivillig arbeid. I 2024 deltok bl.a. 2400 ansatte i konsernet for å samle inn midler til et prosjekt som fremmer ungdomssysselsetting i Tanzania.
• The road to net zero; Randstad har minimal påvirkning på miljøet og fokuserer på lokalt nærvær og støtter FNs Net Zero-initiativ med mål om betydelig utslippsreduksjon innen 2030 og ambisjon om Net Zero innen 2050.

Randstad er en landsdekkende leverandør og har kontorer i de største  byene (Oslo, Bergen, Trondheim, Tromsø, Larvik, Tønsberg, Drammen, Kristiansand og Førde). Randstad leverer tjenester til kunder i privat og offentlig sektor.

Selskapet arbeider kontinuerlig med høye kvalitetsstandarder og forbedringer. Randstad er ISO sertifisert i henhold til ISO 9001: 2015 som er en internasjonal standard for kvalitetsstyringssystem. Dette innebærer at Randstads ledelsessystem for kvalitet og ytre miljø, inkludert alle våre prosesser og arbeidsmetoder, er godkjent i samsvar med ISO-standarden. Randstad er også sertifisert i henhold til ISO 14001:2015 som er en internasjonal standard for miljøstyringssystem.