Ny global rapport fra Randstad avslører hva ansatte er villige til å ofre, og hva de forventer tilbake.
En ny undersøkelse fra Randstad viser at arbeidstakere verden over tar stadig mer bevisste valg. Trygghet, fleksibilitet og balanse i hverdagen er viktigere enn høy lønn og prestisje. Hva betyr dette for deg som leder eller arbeidsgiver? I denne artikkelen forklarer vi hvilke valg ansatte er villige til å prioritere til fordel for andre goder. Dette vil også gi deg innsikt i hva som skal til for å beholde dem.
Vil du lære enda mer?
1. Trygghet trumfer fleksibilitet
67 prosent av arbeidstakere sier at de ville valgt økt ansettbarhet, altså evnen til å være relevant og attraktiv i et skiftende arbeidsmarked, fremfor muligheten til å jobbe hjemmefra. Over halvparten sier at de også ville valgt det fremfor en mer spennende jobb. Ansatte prioriterer utvikling, kompetanse og langsiktig trygghet.
2. Lavere stress viktigere enn høyere lønn
60 prosent vil heller ha en mindre stressende jobb enn høyere lønn. Hele 40 prosent har allerede takket ja til en lavere lønnet jobb for å redusere stress. Dette viser at mental helse og balanse mellom jobb og fritid er blitt avgjørende faktorer.
3. Tid trumfer sted
Fleksibilitet handler ikke lenger bare om hjemmekontor, det handler om kontroll over egen tid. 59 prosent foretrekker fleksibilitet i arbeidstid fremfor høyere lønn. Dette gjelder særlig unge arbeidstakere, hvor nær halvparten har akseptert lavere lønn for mer tidstyring.
4. Hvis ansatte må tilbake på kontoret, må det lønne seg
Der arbeidsgivere krever full tilstedeværelse, forventer ansatte noe i retur:
- 65 prosent krever mer fleksibel arbeidstid
- 64 prosent forventer høyere lønn
- 61 prosent ønsker mer ferie
Samtidig sier 73 prosent av de som kun jobber fra hjemmekontor at de ville takket nei til høyere lønn for å beholde fleksibiliteten.
5. Slik holder du på folk over tid
For å sikre lojalitet over tid, peker tre faktorer seg ut:
- Lønn som følger inflasjonen (74 prosent)
- Støttende ledelse (68 prosent)
- Felles verdier med arbeidsgiver (67 prosent)
Andre viktige elementer er mulighet for permisjoner, støtte ved omsorgsansvar og innsikt i hvem lederne faktisk er.
En ny forventning er etablert
– Undersøkelsen viser tydelig at ansatte nå stiller større krav til både trygghet, fleksibilitet og ledelse. For arbeidsgivere som ønsker å tiltrekke og beholde de beste folkene, handler det om å lytte og tilpasse seg. Det er ingen vei utenom, forventningene har endret seg, og det må vi ta på alvor, sier Marianne Hagen, administrerende direktør i Randstad Norway.
Vil du vite mer?
Christian Børresen
IT & Marketing Director
Markedsdirektør i Randstad siden 2016. Har utdannelse innen pedagogikk og jus. Yrkeserfaring innen IT-ledelse, markedsføring og journalistikk. Brenner for kommunikasjon, medier og ny teknologi.