kundereferanser

suksesshistorie

vieri sin suksessformel med employer branding.

Vieri er en av Norges 50 raskest voksende tech-selskaper. Den sterke veksten har ført til et behov for å få flere dyktige medarbeidere med på laget. Kombinasjonen av et sterkere employer brand, sammen med et effektivt søk etter kandidater, har vært suksessformelen i deres rekrutteringsprosesser.

les mer

suksesshistorie

slik ble statens vegvesen en magnet for teknologer.

Hvordan klarte en statlig etat, mest kjent for vei og trafikksikkerhet, å bli en ettertraktet arbeidsplass for digitale hoder? På kort tid har Statens vegvesen blitt en magnet for teknologer, takket være en imponerende digital omstilling og innovative HR-strategier. Under kan du lese om den spennende reisen til Arild Stange og hans team i IT-divisjonen til Statens vegvesen.

les mer

"Med en fersk feilslått rekruttering i bagasjen, så vi viktigheten av ett rekrutteringsselskap som kjente bransjen og som hadde innsikt i stillingstype og målgruppe. Randstad kom opp både gjennom anbefaling og nettsøk, og fremsto som ett godt valg i denne sammenheng. Etter første møte med rådgiver, var vi overbevist om at vi her hadde med en kompetent, ryddig og ikke minst hyggelig rekrutterer å gjøre.

Prosessen har vært profesjonelt håndtert fra start til slutt, og vi er svært fornøyd med resultatet. Vi kan trygt anbefale Randstad videre, og er ikke i tvil om hvem vi kontakter for rekruttering i fremtiden!"

"Vi har brukt Randstad i flere år. Mange av mine ansatte i leder og controllerstillinger innen faget økonomi har blitt rekruttert via Randstad. Vår økonomiavdeling teller nå 37 ansatte herunder regnskap og lønn samt controlling for stiftelsen. Stiftelsen har en omsetning på NOK 1 mrd og teller ca 1000 ansatte.

Randstad har gitt meg en god opplevelse ved hver rekruttering, både under forarbeidet, intervjuene og oppfølgingen videre. Jeg vil spesielt trekke fram forarbeidet, da jeg opplever at beskrivelsen av stillingen det skal rekrutteres til blir grundig gjennomgått. Slik at våre forventninger til den som skal ansettes samstemmer med den Randstad igangsetter søk etter. Dette gjelder avklaring på ønsket faglig nivå, men ikke minst avklaring på personlige egenskaper og kjemi. Jeg setter også stor pris på at Randstad følger opp den ansatte gjennom telefonsamtaler i etterhånd. Samlet sett tror jeg dette fører til at den ansatte blir værende over lang tid."

"Jeg har så langt brukt flere rekrutteringsbyrå innenfor IT-området i en periode der det er krevende å få tak i ressurser. Til skille fra de andre selskapene klarte faktisk Randstad å skaffe de ressursene som vi skulle ha. I den siste rekrutteringen hadde vi til og med flere dyktige kandidater å velge mellom. Jeg vil blant annet trekke frem at de fant flere kandidater som var relevante, klarte å levere på oppdraget og utfordret meg som kunde, dvs. fikk meg til å tenke annerledes."

snakk med oss. vi forteller deg gjerne mer om hvordan vi kan hjelpe din bedrift.

kontakt oss

"Vi har hatt bistand fra Randstad i forbindelse med tilsetting av seksjonsleder for seksjon for IT, digitalisering og arkiv. Vi har svært gode erfaringer med måten dette oppdraget ble løst på. Vår kontaktperson var fra første stund profesjonell, effektiv og svært imøtekommende. Det ble lagt en god plan for arbeidet, og planen ble fulgt på en svært god måte. Hun var alltid i forkant med sine forberedelser, og gjorde en svært god jobb med stillingsutlysning, kandidatsøk og den øvrige delen av tilsettingsprosessen.

For oss er det viktig at våre eksterne samarbeidspartnere setter seg inn i vår type virksomhet, dette var klart en styrke hos Randstad - og bidro til å skape tillit fra vår side fra første stund. Det var på intet tidspunkt tvil om at alle deler av prosessen ble fulgt opp, noe som naturlig nok gav oss som oppdragsgiver en trygghet gjennom hele prosessen frem til tilsetting var gjort. Pluss, masse godt humør og humor hele veien - også det viktig og verdifullt."

"Statens vegvesen har gjennom samarbeidet med Randstad på kort tid oppnådd meget gode resultater både i effektivisering av rekrutteringsprosesser og i arbeidet med økt satsing på profilering. Dette fordi medarbeiderne i Randstad er dedikerte og veldig profesjonelle innen sine fagområder. Det tas egne initiativ med forslag til endringer både av rutiner og praktisk gjennomføring av aktiviteter.

Oppfølging innenfor alle områder vi samarbeider er meget god. Vi klarer nå på en mye bedre måte å skille oss ut i markedet og opprettholde antall søkere til stillinger selv om markedet er mye tøffere. De har hjulpet oss med en bevisstgjøring når det gjelder viktigheten av sosiale medier og utnyttelse av Schibsteds sine flater. Vi har fått særdeles god hjelp når det gjelder profilering og økt bevissthet når det gjelder viktigheten av bruken av design, logo, farger og slagord. Dette håper vi vil gi en god gjenkjennelseseffekt ute i markedet."

"Vi har nylig brukt Randstad for å ansette en Sales Manager og vi er kjempefornøyde med arbeidet de gjorde for oss. Randstad satte seg raskt inn i vårt rekrutteringsbehov og de kjørte en profesjonell prosess med tett og god oppfølging. Kandidatene de presenterte til oss var både relevante og kvalifiserte. Vi endte faktisk opp med ansette to kandidater istedenfor en!"

"Randstad sitt 100-dagers program har vært veldig lærerikt - både for oss og de nyansatte. Vi har ikke brukt et slikt program før, så det var nyttig å få innspill utenfra om hva vi måtte ha på plass og hva som forventes av oss som arbeidsgiver for å integrere en ny arbeider på best mulig måte. Vi har gode rutiner for det i produksjonen, men ikke på administrative stillinger. I en hektisk hverdag så har det vært fint at Randstad har kommet inn som en nøytral part og gitt veiledning, råd og mentoring/coaching. Alt i alt er vi meget fornøyd!"