ledelse

verdien vi skaper for selskapet ditt.

Vi henter erfarne ledere til hele toppledelsen, enten det er CEO, CFO eller andre lederstillinger. Målet er å finne kandidater som skaper varig forretningsverdi og raskt kommer i posisjon.

Gjennom aktiv search og en strukturert prosess identifiserer vi kandidater som ikke er tilgjengelige i det åpne markedet, og sikrer riktig kompetanse, motivasjon og kulturmatch.

Vi bistår både private og offentlige virksomheter med rekruttering av ledere.

Spisskompetanse innen lederrekruttering

Et erfarent team med dyp faglig innsikt og dokumentert metodikk. Våre rådgivere har selv bakgrunn fra ledende stillinger og forstår utfordringene virksomheten din står i. Vi utfordrer, gir råd og sikrer bedre beslutninger gjennom hele prosessen.
Treffsikker search

De beste kandidatene er sjelden aktivt på jobbjakt. Vi identifiserer og kontakter dem direkte, slik at du får tilgang til et sterkere kandidatfelt enn ved tradisjonell annonsering. Vår kandidatdatabase med tusenvis av profiler gir oss samtidig et solid utgangspunkt og bidrar til raskere fremdrift i søket.
Trygg og kvalitetssikret prosess

ISO-sertifiserte leveranser innen kvalitet, arbeidsmiljø og informasjonssikkerhet. Du får en strukturert og pålitelig prosess fra start til slutt.
Forutsigbar og effektiv leveranse

Vi tilpasser prosessen etter bransje, rolle og behov, og sikrer rask og treffsikker gjennomføring. Du får én fast rådgiver som følger deg hele veien og sørger for fremdrift. Når lederen er på plass, kan vi også bistå med å bygge teamet rundt rollen. Slik får lederen de beste forutsetningene for å lykkes.
Global styrke med lokal forståelse

Som en del av Randstad får du tilgang til et internasjonalt nettverk, teknologi og ekspertise, kombinert med rådgivere med solid innsikt i det norske arbeidsmarkedet.

rekruttering av ledere på alle nivåer.

Rekruttering av ledere krever ulike tilnærminger, avhengig av rolle og nivå. Kravene til en toppleder er ikke de samme som for en operativ leder.

Vi rekrutterer ledere på alle nivåer og tilpasser tilnærmingen etter virksomhetens behov, kultur og mål. Slik finner vi kandidater som passer både rollen og organisasjonen.

Hos Randstad tilbyr vi et bredt spekter av tjenester som hjelper deg å finne, utvikle og lykkes med ledere.

Executive search

Målrettet jakt på toppledere. En diskret prosess der vi aktivt oppsøker de beste kandidatene i markedet. Ideelt for roller som CEO, CFO og COO, der diskresjon og nettverk er avgjørende.
Rekruttering

En effektiv kombinasjon av annonsering og aktivt søk. Vi identifiserer og vurderer kandidater gjennom både åpne og proaktive prosesser, slik at du får tilgang til et bredere og mer relevant kandidatfelt.
Test og validering

Trygghet i valget gjennom objektiv vurdering. Ved hjelp av tester, analyser og grundig kompetansekartlegging reduserer vi risikoen for feilansettelser. Dette gir deg trygghet på at kandidaten har både de faglige og personlige egenskapene rollen krever.
Interimledelse

Erfarne ledere på plass når behovet oppstår. Vi leverer midlertidige ledere som går inn i kritiske roller ved endring, lederbytte eller uforutsette behov. Dette sikrer kontinuitet, fremdrift og stabil ledelse uten opphold.
Lederrådgivning

Strategisk støtte for bedre beslutninger og sterkere ledelse. Vi bistår ledere med sparring, utvikling og krevende valg. Enten det gjelder organisasjonsendringer eller omstilling, gir vi råd som skaper tydelig retning og god gjennomføring.
100-dagersprogram

Sikrer at nye ledere lykkes raskt. De første 100 dagene er avgjørende. Gjennom et skreddersydd program med tett oppfølging og mentoring hjelper vi lederen med å komme raskt i posisjon, bygge tillit og skape resultater tidlig.

gikk helt til topps i The Hunt.

Silje Finnskog Jensen gikk helt til topps og vant den prestisjetunge prisen Årets Hodejeger under rekrutteringsbransjens store begivenhet, The Hunt, 2026

Jensen ble hyllet for sin evne til å skape wow-effekt hos både kunder og kandidater. Juryen trakk spesielt frem hennes systematiske arbeid for mangfold og like jobbmuligheter. I 2025 gikk hele 50 % av hennes lederplasseringer til kvinner, ofte i bransjer med tradisjonelt svak kjønnsbalanse.

les mer