workmonitor 2026.

Ansatte tenker mer over framtiden og hva slags jobb de vil ha i en mer uforutsigbar verden. Økonomi, høyere priser og mer bruk av AI påvirker hvordan folk vurderer karrieremuligheter.

AI brukes nå i mange arbeidsoppgaver og kan gjøre jobben lettere for mange, men skaper også usikkerhet. Noen ansatte tror fortsatt at AI ikke vil påvirke jobben deres, mens arbeidsgivere forventer at AI vil påvirke store deler av arbeidsoppgavene i tiden framover.

Derfor er det viktig at arbeidsgivere forklarer hvordan AI skal brukes og gir opplæring som gjør ansatte trygge og forberedt.

Når verden oppleves urolig, blir jobben et viktig anker i hverdagen. For mange er nærmeste leder den viktigste kilden til trygghet og støtte. De fleste ansatte sier at forholdet til lederen deres er sterkt, og dette betyr mye for trivsel og motivasjon.

Samtidig jobber mange mer hjemmefra eller i hybrid form. Det kan gjøre samarbeid vanskeligere, og derfor blir lederrollen enda viktigere for å skape samhold og sørge for at alle føler seg inkludert og fulgt opp.

Folk definerer suksess på nye måter. Den tradisjonelle karrierestigen frister ikke like mye som før. Mange ønsker heller variasjon, frihet, utvikling og muligheten til å jobbe på en måte som passer deres livssituasjon.

Lønn er fortsatt den viktigste grunnen til å bytte jobb, men for å bli i en jobb er det balanse mellom jobb og privatliv som betyr mest. Fleksibilitet og frihet i arbeidshverdagen har blitt helt avgjørende for trivsel.