nøkkelstrategier for å holde finansavdelingen motivert og engasjert

Det er en kontinuerlig utfordring å holde ansatte motiverte i den raske og krevende finanssektoren. Stramme tidsfrister, lange arbeidsdager og reguleringskrav kan gå utover både engasjement og lojalitet. I en tidligere artikkel tok vi for oss de vanligste motivasjonsutfordringene i bransjen – her fokuserer vi på praktiske, tilpassede løsninger. Vi ser på hvordan du som leder kan skape et arbeidsmiljø der teamet ditt føler seg inspirert, støttet og verdsatt – selv under høyt press.

Randstad Operational Illustration

Vil du se de globale funnene? Få innsikt i hva som påvirker motivasjonen globalt her:

last ned guide

motivasjon handler om mer enn lønn

I den norske REBR 2025-rapporten svarer ansatte i profesjonelle yrker, som inkluderer økonomi og finans, at de fem viktigste driverne for valg av arbeidsgiver er:

  1. Attraktive lønninger og goder
  2. Balanse mellom jobb og fritid
  3. God ledelse
  4. Interessante arbeidsoppgaver
  5. Et hyggelig arbeidsmiljø

Dette viser at selv om konkurransedyktig lønn fortsatt er viktig, handler motivasjon for norske finansansatte i stor grad også om balanse, lederskap og innholdet i jobben. Arbeidsgivere må dermed tenke helhetlig og legge til rette for mer enn bare lønn hvis de skal lykkes med å motivere og beholde ansatte.

fem faktorer som styrker motivasjon

Basert på erfaring fra kundesamarbeid og innsikt fra den norske REBR-rapporten har vi identifisert fem faktorer som har stor innvirkning på motivasjon i finans:

  1. Lønn og goder
  2. Balanse mellom jobb og fritid
  3. Ledelse
  4. Jobbinnhold
  5. Arbeidsmiljø

1. tilby konkurransedyktig lønn og goder

Lønn er fortsatt en avgjørende motivasjonsfaktor i finanssektoren. Ansatte forventer rettferdig kompensasjon for ansvar og prestasjoner. I tillegg til fastlønn kan bonusordninger, forsikringer, pensjonsordninger og andre fordeler bidra til å øke opplevd verdi og lojalitet.

blog visuals
blog visuals

2. legg til rette for god balanse

Finansbransjen kan være intenst, og derfor er det viktig å tilby fleksibilitet og respektere fritid. La ansatte styre deler av arbeidstiden, oppmuntre til pauser og unngå unødvendig overtid. Gi tydelige signaler om at balanse ikke bare er tillatt, men forventet.

blog visuals
blog visuals

3. vis godt lederskap

God ledelse er å være tydelig, tilstedeværende og støttende. Ledere som kommuniserer klart, viser tillit og gir rom for utvikling, bidrar til økt motivasjon. Ledelse handler også om å gi retning og mening: Ansatte vil vite hvorfor arbeidet deres betyr noe.

Randstad Operational Illustration

Vil du se de globale funnene? Få innsikt i hva som påvirker motivasjonen globalt her:

last ned guide

4. skap meningsfylt jobbinnhold

Selv om tall og rapportering er en stor del av hverdagen, vil de fleste ansatte se at jobben deres har verdi. Knytt arbeidsoppgaver til overordnede forretningsmål og la folk få jobbe med varierte og utfordrende oppgaver. Det gir eierskap og motivasjon.

5. bygg et godt arbeidsmiljø

Et trygt og støttende arbeidsmiljø er avgjørende for trivsel og motivasjon. Legg til rette for samarbeid, felleskap og åpen kommunikasjon. Anerkjenn innsats og skap rom for ærlige samtaler. Folk som trives sammen, yter mer.

blog visuals
blog visuals

kort oppsummert:

  • Motivasjon er mer enn lønn – ansatte trenger helhetlig støtte.
  • Balanse gir overskudd – fleksibilitet og respekt for fritid er essensielt.
  • Ledelse motiverer – tydelig, tilstedeværende og meningsfull ledelse gir resultater.
  • Jobbinnhold teller – utfordrende og relevante oppgaver skaper engasjement.
  • Miljø betyr noe – god kultur og anerkjennelse styrker teamet.
Randstad Operational Illustration

Vil du se de globale funnene? Få innsikt i hva som påvirker motivasjonen globalt her:

last ned guide
about the author
christian-ny-kvadrat.jpg
christian-ny-kvadrat.jpg

Christian Børresen

IT & Marketing Director

Markedsdirektør i Randstad siden 2016. Har utdannelse innen pedagogikk og jus. Yrkeserfaring innen IT-ledelse, markedsføring og journalistikk. Brenner for kommunikasjon, medier og ny teknologi.

her kan du blant annet lese om trender i det norske arbeidsmarkedet, hvordan du kan rekruttere på en effektiv måte, samt få tips fra våre eksperter.

abonner her