Hvorfor er outplacement lønnsomt, og hva betyr det for virksomheten din?
I tider med omstilling og nedbemanning har virksomheter ikke bare et økonomisk, men også et etisk ansvar for å støtte ansatte som mister jobben. Outplacement legger grunnlaget for at tidligere medarbeidere kommer raskere ut i ny jobb, og bidrar samtidig til å beskytte virksomhetens omdømme, engasjement og produktivitet.
Men er det egentlig lønnsomt? Svaret er ja, og her forklarer vi hvorfor.
Hva koster outplacement?
Kostnaden avhenger av tjenestenes omfang, nivået på de ansatte og antall berørte personer. Typiske faktorer som påvirker prisen:
- Tjenestenes innhold: Grunnleggende pakker inneholder gjerne CV-hjelp og søknadsstøtte, mens mer omfattende programmer tilbyr individuell karriereveiledning, kompetansekartlegging og oppfølging over tid. For toppledere finnes egne executive outplacement-programmer med høyere grad av personlig rådgivning.
- Antall ansatte: Kostnaden beregnes som regel per deltaker. Større nedbemanninger gir høyere totalpris, men ofte lavere kostnad per person.
- Varighet: Noen avtaler varer i tre til seks måneder, andre tilbyr støtte til deltakerne er i ny jobb. Lengre programmer gir større trygghet, og høyere effekt.
- Erfaring: Erfarne leverandører med sertifiserte coacher og høy plasseringsevne koster mer, men får som regel folk raskere ut i jobb.
- Teknologi og verktøy: Digitale læringsplattformer, karriereportaler og virtuelle samtaler øker verdien, og ofte prisen.
- Garantiordninger: Noen leverandører tilbyr forlengelse eller ny oppfølging hvis den ansatte mister jobben igjen. Dette skaper trygghet og tillit.
- Fleksibilitet: Gode programmer kan pauses ved sykdom, kurs eller vikariat – og tilpasses den enkeltes behov.
Velg kvalitet fremfor pris. Rimelige programmer kan virke besparende, men gir ofte lavere effekt og lengre vei til ny jobb.
Konsekvenser av å ikke tilby outplacement
Å kutte i støtteordninger kan virke kostnadsbesparende på kort sikt, men er ofte dyrt på sikt. Uten gode outplacement-tjenester risikerer du:
1. Negativ omtale og svekket employer brand
Hvordan du behandler ansatte i nedgangstider blir lagt merke til. Bedrifter som håndterer nedbemanning dårlig får ofte negativ presse og et svekket omdømme. Forskning viser at 84 prosent av jobbsøkere undersøker selskapets omdømme før de søker, noe som direkte påvirker evnen til å tiltrekke nye talenter.
2. Lavere engasjement hos gjenværende ansatte
Ansatte som ser kolleger forlate selskapet uten støtte, mister tillit og motivasjon. Fenomenet «overlevelsessyndrom» kan føre til: redusert produktivitet høyere stressnivå økt frivillig turnover Forskning viser at en nedbemanning på bare én prosent av arbeidsstyrken kan redusere engasjementet med opptil 40 prosent, og øke frivillig avgang med 31 prosent.
3. Økte kostnader og lengre utbetalinger
Outplacement kan redusere varigheten på sluttpakker og overgangsutbetalinger. Jo raskere tidligere ansatte får ny jobb, desto raskere kan selskapet avslutte sine økonomiske forpliktelser. Dette gjør outplacement til et direkte kostnadsreduserende tiltak.
Velg riktig outplacement-partner
Den rette leverandøren bør:
- dokumentere resultater (tid til ny jobb, suksessrate)
- ha sertifiserte karriereveiledere og bransjeerfaring
- tilby fleksible programmer tilpasset ulike nivåer
- ha teknologiske løsninger for oppfølging og læring
Se etter leverandører med erfaring fra din bransje, og vurder kvalitet over pris. Et godt tilpasset program øker tryggheten for de ansatte, og reduserer kostnadene for virksomheten.
Kort oppsummert
Derfor er outplacement lønnsomt
- Bedrer selskapets omdømme og styrker employer brand
- Reduserer kostnader ved sluttpakker og turnover
- Opprettholder engasjement og produktivitet internt
- Gir tidligere ansatte trygghet og raskere vei til ny jobb
- Viser at virksomheten tar sosialt ansvar, et stadig viktigere konkurransefortrinn
Vil du vite hvordan Randstad kan hjelpe deg?
Randstad tilbyr outplacement- og omstillingstjenester som kombinerer individuell karriereveiledning, kompetansekartlegging og digital oppfølging. Vi hjelper virksomheter med å håndtere omstilling profesjonelt, og gi ansatte en ny start.
Snakk med oss om outplacement og få en løsning tilpasset din virksomhet og dine ansatte.
Vanlige spørsmål om outplacement og omstilling (FAQ)
-
Hva er outplacement?
Outplacement er profesjonell støtte til ansatte som mister jobben, for å hjelpe dem raskt og trygt videre til ny karriere. Tjenesten kan inkludere karriereveiledning, CV- og søknadshjelp, intervjutrening og støtte underveis i prosessen.
-
Hvorfor bør virksomheter tilby outplacement?
Fordi det viser at du tar sosialt ansvar og verdsetter medarbeiderne, også når samarbeidet avsluttes. Det styrker arbeidsgiveromdømmet, reduserer konflikter og bidrar til å opprettholde engasjementet hos de som blir værende.
-
Hva koster outplacement-tjenester?
Prisen varierer etter antall ansatte, varighet og innhold. Ofte lønner det seg å velge et program med individuell oppfølging og karriereveiledning, da kommer medarbeiderne raskere ut i ny jobb, og virksomheten reduserer både økonomisk og omdømmemessig risiko.
-
Hvem har nytte av outplacement?
Alle som må forlate virksomheten, uavhengig av stillingsnivå. Mange arbeidsgivere tilbyr også spesialtilpassede programmer for ledere, fagspesialister og seniorer.
-
Hvordan bidrar outplacement til et bedre arbeidsmiljø?
En godt håndtert omstilling skaper trygghet og tillit. Når ansatte ser at kolleger blir ivaretatt på en profesjonell måte, reduseres uro, engstelse og turnover blant de som blir igjen.
-
Hvordan kan Randstad hjelpe?
Randstad tilbyr skreddersydde outplacement-programmer og rådgivning gjennom hele omstillingsprosessen. Våre erfarne karriererådgivere hjelper virksomheter med å ivareta både mennesker og merkevare.
Christian Børresen
IT & Marketing Director
Markedsdirektør i Randstad siden 2016. Har utdannelse innen pedagogikk og jus. Yrkeserfaring innen IT-ledelse, markedsføring og journalistikk. Brenner for kommunikasjon, medier og ny teknologi.