hva er en HR-sjef?
Som HR-sjef bidrar du til virksomhetens suksess ved å håndtere alt som angår de ansatte – og ved å maksimere verdien de tilfører bedriften. I rollen din vil du ha ansvar for å rekruttere nye medarbeidere og følge opp de ansatte for å sikre at de utvikler seg til å bli verdifulle ressurser. I tillegg til å jobbe med prestasjonsledelse, håndterer du også forfremmelser, opplæring og kompetanseutvikling i hele organisasjonen.
For å gjøre en god jobb er det viktig å ha et øye for både individuelle behov og arbeidsmiljøet. Du må blant annet sørge for at medarbeiderne har et trygt og godt arbeidsmiljø som legger til rette for høy produktivitet. Rollen innebærer også å håndtere mer utfordrende sider ved arbeidsforhold, som personalsaker, oppsigelser og disiplinærsaker.
Ansvarsområdet ditt vil variere etter hvor stor virksomheten er. I mindre selskaper dekker gjerne én HR-sjef alle funksjonene i avdelingen, mens større organisasjoner ofte har flere HR-sjefer med spesialisering innen ulike fagområder.
Har du en utadvendt og målrettet personlighet? Da bør du lese videre for å finne ut hvilke egenskaper og kvalifikasjoner du trenger for å lykkes som HR-sjef.
finn din neste jobbgjennomsnittlig lønn for en HR-sjef.
Ifølge utdanning.no har HR-sjefer i gjennomsnitt en årslønn på rundt 1 074 000 kroner. Lønn og goder varierer imidlertid basert på bransje, bedriftsstørrelse og erfaring. Etter hvert som du bygger opp kompetansen din og tilbyr mer spesialiserte tjenester, kan årslønnen din øke enda mer. I tillegg til grunnlønn kan enkelte arbeidsgivere tilby goder som helseforsikring, transportstøtte og prestasjonsbaserte bonuser, mens andre holder seg til en mer grunnleggende kompensasjonspakke.
hvilke faktorer påvirker lønnen til en HR-sjef?
Lønnen din som HR-sjef avhenger i stor grad av erfaring og formell kompetanse. Nyutdannede eller nyansatte i startstillinger tjener naturlig nok mindre, men får samtidig verdifull erfaring som gir grunnlag for videre karriereutvikling. Etter hvert som du opparbeider deg mer ekspertise og spesialkunnskap, vil det også reflekteres i lønnsnivået ditt. Det er derfor viktig å bygge ferdighetene dine gradvis for å kunne klatre i gradene og øke inntekten i takt med utviklingen.
ulike typer HR-sjefer.
I mindre bedrifter håndterer du ofte alle HR-oppgaver alene, mens du i større selskaper gjerne spesialiserer deg innen ett av følgende områder:
- HR-sjef for medarbeiderrelasjoner: du har ansvar for å sikre at bedriften følger lovverk og interne retningslinjer, både i bedrifter med og uten fagforeninger. Rollen innebærer å håndtere personalsaker, klager og konflikter, samt å forhandle om lønns- og arbeidsvilkår.
- spesialist på stillingsutlysninger og rekruttering: I denne rollen matcher du riktige kandidater med riktige jobber. Du jobber med alt fra rekruttering og utvelgelse til intern mobilitet og forfremmelser, basert på kompetanse og prestasjonsdata.
- HR-sjef for kompensasjon og fordeler: du har hovedansvaret for å sikre at ansatte får korrekt og rettferdig lønn for jobben de gjør. Du følger også opp at arbeidsgiver overholder pliktene sine når det gjelder helseforsikringer og lovpålagte ytelser.
arbeidshverdagen som HR-sjef.
For å lykkes som HR-sjef må du være god til å gjenkjenne talenter og ha evnen til å strukturere og organisere mennesker på en effektiv måte. Nedenfor kan du lese om noen av hovedoppgavene og det daglige ansvaret i rollen.
-
arbeidsbeskrivelse, HR-sjef
Som HR-sjef har du ansvar for bedriftens menneskelige kapital – det vil si å matche arbeidsoppgaver med medarbeidernes ferdigheter og kompetanse. Noen av kjerneoppgavene dine er:
- rekruttering og utvelgelse: du samarbeider med ledere og andre beslutningstakere for å fylle ledige stillinger i virksomheten. Det er ditt ansvar å sørge for at interne retningslinjer følges, og at rekrutteringen skjer i henhold til gjeldende lover og forskrifter.
- kompensasjon og administrative oppgaver: du har ansvar for oppgaver som turnusplanlegging, lønnskjøring og personalarkiv. Når du planlegger arbeidstiden, må du fordele timene rettferdig og sørge for at ansatte får pauser og fritid etter regelverket. God dokumentasjon og ordnede personalmapper er også viktig for å sikre etterlevelse.
- helse, miljø og sikkerhet: du må sørge for at ansatte har riktig verneutstyr og trygge arbeidsforhold. Ved å overholde gjeldende HMS-regler, reduserer du risikoen for skader og ulykker, noe som igjen har positiv effekt på trivsel, produktivitet og redusert turnover.
-
arbeidsmiljø
Som HR-sjef har du mange karrieremuligheter i ulike sektorer. Du kan jobbe i offentlige virksomheter og ha ansvar for rekruttering og personalforvaltning i stat og kommune. Det finnes også stillinger i konsulentfirmaer innen profesjonelle, tekniske og vitenskapelige tjenester. Innen industrien er det vanlig at HR-sjefer håndterer alt fra arbeidsmiljøspørsmål til tarifforhandlinger.
Uavhengig av bransje, foregår de fleste HR-oppgaver på kontoret, men du vil fra tid til annen måtte delta på konferanser, kurs eller interne samlinger. I mange stillinger kan du også jobbe hjemmefra, takket være teknologiske løsninger for fjernstyrt HR-administrasjon.
-
arbeidstid
En vanlig arbeidsdag for en HR-sjef starter som regel kl. 08 og avsluttes rundt kl. 16, med begrenset overtid. Har du frister eller etterslep, kan det hende du må jobbe kveld eller helg. Du må også regne med å delta på sosiale arrangementer, som julebord og bedriftsfester, på kveldstid. De fleste HR-stillinger er på fulltid, men det finnes også muligheter for deltidsarbeid eller fjernarbeid. Du må belage deg på noe reisevirksomhet, spesielt i forbindelse med kurs og utviklingsprogrammer, men utenlandsreiser er sjeldne med mindre du jobber i et internasjonalt selskap
-
jobbutsikter
Som HR-sjef har du en viktig stemme i ledergruppen, nettopp fordi arbeidet ditt er så tett knyttet til virksomhetens måloppnåelse. Det finnes gode karrieremuligheter for deg som ønsker å gå videre til mer senior roller, som for eksempel HR-direktør med overordnet ansvar for personalstrategi. Du kan også jobbe deg opp til topplederroller, som Vice President eller Chief Human Resources Officer, hvor du bidrar til å utforme HR-strategier i tett samarbeid med øvrig toppledelse. Ønsker du å spesialisere deg ytterligere, kan du gå over i en konsulentrolle innen områder som arbeidsrett, lønn, rekruttering eller mangfold og inkludering.
-
fordeler ved å finne en jobb som HR-sjef gjennom Randstad
Det å finne en jobb som HR-sjef gjennom Randstad kommer med mange fordeler, deriblant:
- et bredt utvalg av opplærings- og utviklingsmuligheter
- en erfaren kontaktperson som kan gi hjelp om nødvendig
- en rekke muligheter i ditt nærområde
- få betalt ukentlig eller månedlig, avhengig av jobben
- midlertidige og faste kontrakter
Ønsker du en fast stilling? En midlertidig jobb som HR-sjef kan ofte være et springbrett til en attraktiv fast jobb. Hvert år får tusenvis av mennesker fast ansettelse hos gode arbeidsgivere takket være en midlertidig jobb formidlet gjennom Randstad. I tillegg rekrutterer mange selskaper sine faste ansatte direkte via Randstad!
ferdigheter og utdanning for HR-sjefer.
For å bli HR-sjef trenger du en kombinasjon av formell utdanning, relevant praksis og faglig sertifisering.
- bachelor- og mastergrad: første steg på veien er å ta en utdanning innen HR-ledelse, organisasjonspsykologi eller økonomi og administrasjon. Når du har fullført en bachelorgrad, kan du søke deg til en juniorstilling i HR-avdelingen for å tilegne deg verdifull erfaring. En mastergrad vil styrke dine sjanser for å rykke raskere opp til en lederrolle.
- lærlingordninger: du kan også starte karrieren din innen HR gjennom ulike lærlingprogrammer, som for eksempel Senior People Professional Degree Apprenticeship eller HR Consultant Partner Higher Apprenticeship. Arbeidsgivere som tilbyr slike ordninger, stiller krav til både inntakskvalifikasjoner og opplæring på arbeidsplassen.
- sertifiseringer: I Norge er det HR Norge som er den ledende organisasjonen for HR-ansatte. De tilbyr kurs, sertifiseringer og opplæring for HR-ansatte på alle nivåer, fra nyutdannede til erfarne ledere.
ferdigheter og kompetanse.
I tillegg til utdanning trenger du også sterke tekniske og mellommenneskelige ferdigheter. Her er noen av de viktigste:
- kommunikasjonsevner: som HR-sjef fungerer du som bindeledd mellom ledelsen og medarbeiderne – og mellom bedriften og potensielle nye talenter. Du må kunne kommunisere klart og effektivt, både muntlig og skriftlig, for å formidle informasjon, gi instrukser og bygge tillit.
- administrativ kompetanse: Rollen innebærer blant annet planlegging, organisering og dokumentasjon. Gode rutiner og orden er avgjørende for å håndtere frister og huske viktige detaljer.
- proaktivitet: du må være i forkant av utfordringer og kunne oppdage problemer før de utvikler seg. Det er viktig å gripe inn tidlig i personalsaker og samtidig følge med på nye trender innen arbeidsliv og teknologi.
- opplærings- og veiledningsevner: du må kunne legge til rette for faglig utvikling, motivere ansatte og gi dem verktøyene de trenger for å lykkes. Gode coaching-ferdigheter er viktige i onboarding-prosesser og ved planlegging av workshops.
ofte stilte spørsmål.
Dette er de mest stilte spørsmålene rundt jobben som HR-sjef.
-
hvilken rolle har en HR-sjef?
En HR-sjef har ansvar for å ivareta ansatte i bedriften, sikre at deres behov og rettigheter blir fulgt opp, og fylle ledige stillinger. Rollen innebærer også oppfølging av prestasjoner og utviklingssamtaler. Vil du vite mer om jobben som HR-sjef? Les artikkelen.
-
hvilke 7 oppgaver har en HR-sjef?
De syv hovedoppgavene til en HR-sjef inkluderer rekruttering, onboarding, opplæring, lønnsadministrasjon, konflikthåndtering, arbeidsforhold og prestasjonsledelse.
-
er det å være HR-sjef en god karriere?
Å bli HR-sjef gir gode karrieremuligheter og en attraktiv lønn. Du kan senere ta steget videre til HR-direktør eller spesialisere deg som konsulent. Vil du vite mer om jobben som HR-sjef? Les mer i artikkelen.
-
tjener HR-sjefer godt?
Å jobbe som HR-sjef er både givende og godt betalt. Med erfaring kan du tjene over én million kroner i året. Vil du vite mer om jobben som HR-leder? Les mer i artikkelen.
-
hvilke egenskaper kreves av en HR-sjef?
Rollen krever svært gode administrative og organisatoriske ferdigheter for å håndtere mange oppgaver samtidig – uten å miste oversikten. Du må også være en tydelig og trygg kommunikator. Vil du vite mer om jobben som HR-sjef? Les mer i artikkelen.
-
hvordan søker jeg på ledige stillinger som HR-sjef?
Det er enkelt å søke jobb som HR-sjef: Opprett en Randstad-profil og søk etter ledige HR-sjefsstillinger der du bor. Deretter sender du oss en CV og søknadsbrev. Trenger du hjelp med søknaden? Sjekk ut alle våre jobbsøkingstips her!
