Når du går til jobbintervju, er det nærmest garantert at du får spørsmål om dine styrker og svakheter. Det virker enkelt, men mange synes det er vanskelig å svare godt på nettopp dette. Her får du konkrete eksempler og råd som hjelper deg med å forberede deg, og gjøre et godt inntrykk.
hvorfor spør de om styrker og svakheter?
Dette er et spørsmål som sier mye om hvordan du tenker, og hvordan du forholder deg til egne prestasjoner. Arbeidsgivere ønsker ikke perfeksjon, men reflekterte mennesker som kjenner seg selv og er villige til å utvikle seg.
Spørsmålet handler altså ikke bare om hva du er god eller dårlig på, men hvordan du snakker om det.
vanlige styrker i intervju – med eksempler
Velg styrker som er relevante for stillingen, og vis gjerne til konkrete situasjoner. Her er noen eksempler:
strukturert
"Jeg liker å ha system og oversikt. I min forrige jobb utviklet jeg et verktøy for å fordele oppgaver mer effektivt, noe som reduserte feil og ga bedre flyt."
ansvarsbevisst
"Jeg tar ansvar for det jeg gjør, og liker å levere god kvalitet. Jeg føler eierskap til det jeg jobber med, enten det er et prosjekt eller en daglig rutine."
løsningsorientert
"Jeg liker utfordringer, og prøver alltid å finne praktiske løsninger. Hvis noe skjærer seg, bruker jeg ikke tid på å skylde på andre, men ser fremover."
lagspiller
"Jeg liker å jobbe sammen med andre og bidra til at vi lykkes som team. Jeg deler gjerne kunnskap og spør når jeg trenger hjelp."
kommunikativ
"Jeg er god på å formidle informasjon klart og forståelig, både skriftlig og muntlig. Jeg liker å tilpasse budskapet etter hvem jeg snakker med."
hvordan snakke om svakheter uten å skade deg selv
En svakhet er ikke en svakhet hvis du viser at du er bevisst på den og jobber med den. Her er noen vanlige og "trygge" svakheter du kan trekke frem:
utålmodig
"Jeg har tidligere vært litt utålmodig, spesielt når prosjekter trekker ut i tid. Men jeg har lært å jobbe mer strukturert og sette delmål for å holde motivasjonen oppe."
perfeksjonist
"Jeg liker å levere kvalitet, men har noen ganger brukt for mye tid på detaljer. Nå øver jeg meg på å vurdere hva som er 'godt nok'."
detaljorientert
"Jeg kan bli litt for detaljfokusert, men er blitt mer bevisst på å tenke helhet og se hva som faktisk er viktigst i situasjonen."
kan ha vanskelig for å si nei
"Jeg liker å stille opp og hjelpe andre, men har lært at det er viktig å sette grenser og prioritere oppgavene mine tydeligere."
litt tilbakeholden i starten
"Jeg bruker litt tid på å bli trygg i nye sosiale situasjoner, men pleier å være veldig til stede og engasjert når jeg kjenner folk litt bedre."
en god formel for å svare på svakhetsspørsmålet
Prøv denne enkle modellen:
"Jeg har tidligere hatt utfordringer med X, men har lært Y og jobber nå mer med Z."
Eksempel:
"Jeg kunne bli litt utålmodig når ting gikk sakte, men nå jobber jeg mer strukturert og setter opp delmål som gir meg ro og progresjon."
feil å unngå
- Ikke si at du ikke har svakheter. Det virker urealistisk.
- Unngå å nevne noe som er helt avgjørende for stillingen.
- Ikke gi lange eller rotete forklaringer. Hold det enkelt og troverdig.
oppsummering
Spørsmålet om styrker og svakheter er en klassiker i intervjuet, og en fin anledning til å vise selvinnsikt og evne til utvikling. Velg eksempler som er relevante, og vis at du har reflektert over hvordan du jobber best, og hva du kan bli bedre på.