Mange tror de må bytte jobb for å bygge karriere. Men det finnes store muligheter for utvikling der du allerede er, hvis du vet hvor du skal begynne. Her får du konkrete råd om hvordan du kan vokse i nåværende stilling.
Når man snakker om å bygge karriere, er det lett å tenke at man må bytte jobb eller selskap for å komme videre. Men det stemmer ikke nødvendigvis. Mange muligheter for faglig utvikling og nye utfordringer finnes allerede i den stillingen du har i dag.
Hvis du trives på arbeidsplassen din, men likevel ønsker å vokse, lære og få mer ansvar, kan det å satse på intern karriereutvikling være et klokt valg.
Hva betyr det å bygge karriere internt?
Å bygge karriere internt betyr å utvikle seg faglig og profesjonelt uten å bytte arbeidsgiver. Det kan innebære å få mer ansvar i nåværende stilling, bytte til en ny rolle internt, eller å bli en ekspert innenfor et bestemt område. Mange virksomheter legger til rette for intern mobilitet nettopp fordi det styrker engasjement og lojalitet blant ansatte.
1. Reflekter over hva du vil utvikle
Første steg er å bli tydelig på dine egne ønsker. Tenk gjennom hvilke arbeidsoppgaver som gir deg energi, hvilke fagområder du ønsker å fordype deg i, og hva du vil lære mer om det neste året. Når du vet hva du ønsker å utvikle, kan du lettere oppdage eller skape muligheter internt.
2. Snakk med lederen din om karriereutvikling
En viktig del av intern karrierebygging er dialogen med nærmeste leder. Mange ledere setter pris på ansatte som tar initiativ og ønsker utvikling, men de vet ikke hva du tenker før du sier det. Fortell hva du ønsker å lære mer om, og spør om det finnes prosjekter du kan bidra i, muligheter til å delta i arbeidsgrupper eller tverrfaglige team, eller kurs og opplæring som kan støtte utviklingen din. Et konkret ønske gjør det lettere for lederen din å støtte deg.
3. Vis initiativ og lær noe nytt
Selv om arbeidsgiveren din tilbyr utviklingsmuligheter, er det ofte du selv som må ta det første steget. Vis at du er nysgjerrig og villig til å lære. Det kan bety at du tar relevante nettkurs, enten via arbeidsgiver eller på egen hånd, deltar på seminarer eller konferanser, eller ber om å få hospitere i en annen avdeling. Jo mer du viser at du tar ansvar for din egen kompetanseutvikling, jo større er sjansen for at du får nye muligheter.
4. Bygg nettverk internt
God karriereutvikling handler ikke bare om kompetanse, men også om relasjoner. Tenk på hvordan du kan utvide ditt interne nettverk. Kjenner du kolleger i andre avdelinger, får du innsikt i hvordan organisasjonen fungerer, og det kan åpne dører du ikke visste fantes. Delta i interne faggrupper, ta en uformell kaffe med kolleger fra andre team, og vær synlig i sammenhenger der du har noe å bidra med.
5. Vær åpen for nye roller og interne muligheter
Hvis du ønsker en større endring, kan du vurdere å bytte stilling internt. Mange selskaper legger til rette for intern mobilitet, og du stiller ofte sterkt i søknadsprosessen fordi du allerede kjenner organisasjonen. Følg med på ledige stillinger internt, og ikke vær redd for å vise interesse, selv om du ikke oppfyller alle krav i stillingsbeskrivelsen. Det viktigste er at du er motivert og klar for utvikling.
6. Tenk karriere som utvikling, ikke nødvendigvis opprykk
Karriereutvikling handler ikke alltid om å bli leder eller få en ny tittel. Noen ganger er det å kunne fordype seg i et fagområde, ta eierskap til prosesser, eller å bli en ressurs for andre minst like verdifullt. Det viktigste er at du utvikler deg i en retning som gir deg mening og motivasjon i hverdagen.
7. Fordelene ved å utvikle seg internt – fremfor å bytte jobb
Selv om det kan være fristende å tenke at karriereutvikling krever at du bytter arbeidsgiver, finnes det flere fordeler ved å bli, særlig hvis du trives med kolleger, verdier og arbeidsmiljø. Når du blir i samme virksomhet, har du allerede etablert tillit og nettverk, noe som gjør det lettere å få støtte til nye initiativer. Du kjenner kultur, struktur og interne prosesser, noe som gir deg et fortrinn i nye roller. I tillegg slipper du usikkerheten og risikoen som ofte følger med en ny arbeidsgiver, ny leder og et ukjent miljø. Ved å bli kan du også bygge dybdekompetanse og få en tydeligere karrierehistorikk, noe som verdsettes av fremtidige arbeidsgivere.
Å bytte arbeidsgiver kan gi ny energi og verdifull erfaring, men det kan også innebære risiko. Det tar tid å bygge nye relasjoner og bevise hva du kan i en ny organisasjon. Du risikerer å gå inn i en kultur eller lederstil som ikke passer deg, og du må ofte starte karriereutviklingen på nytt. Dette betyr ikke at du aldri skal bytte jobb, men det er verdt å vurdere om du kan vokse der du er før du begynner å se deg om etter noe helt nytt.
Utvikling i nåværende jobb er fullt mulig
Du trenger ikke bytte jobb for å vokse. Ved å ta ansvar for egen utvikling, vise initiativ og bygge gode relasjoner, kan du skape en meningsfull karriere der du er – og samtidig bli en enda viktigere ressurs for arbeidsgiveren din.
Trenger du råd om hvordan du kan utvikle deg videre i jobben?
Våre rådgivere i Randstad hjelper deg gjerne med å kartlegge dine muligheter, enten du vurderer nye steg internt eller eksternt.