Å miste jobben etter mange år i samme virksomhet kan være mer enn et jobbskifte. Rollen kan ha vært en viktig del av identiteten din, nettverket kan være tett knyttet til arbeidsplassen, og det kan være lenge siden du sist skrev en CV eller satt i et jobbintervju. Overgangen kan derfor handle like mye om å finne fotfeste som om å finne en ny jobb.
Outplacement er individuelt tilpasset karrierestøtte som arbeidsgiver ofte tilbyr ved nedbemanning, omstilling eller avslutning av et arbeidsforhold. Et godt opplegg går lenger enn hjelp til CV og søknad. Det skal hjelpe deg å forstå hva du kan, hva du vil videre, hvordan markedet ser ut og hvordan erfaringen din blir relevant for en ny arbeidsgiver.
Det viktigste er å bruke perioden som en overgang, ikke bare som en jakt på den første ledige stillingen.
Start med å skille mellom det du har gjort og det du kan
Erfarne kandidater har ofte en CV full av stillingstitler, ansvar og prosjekter. Men en tittel forteller ikke nødvendigvis hvilken verdi som ligger bak.
Har du vært økonomisjef, kan erfaringen for eksempel være å ha ledet endringer, bygget team, gjennomført systemskifter, redusert kostnader eller støttet ledelsen i krevende beslutninger. Det samme gjelder en ingeniør, HR-leder, prosjektleder eller annen spesialist.
En god outplacementprosess bør derfor starte med en systematisk kompetansekartlegging. Se ikke bare på oppgavene du har hatt, men på problemene du har løst, beslutningene du har tatt og miljøene du fungerer best i. Tenk også over hva andre vanligvis ber deg om hjelp til. Det kan avdekke styrker du selv tar for gitt.
Det er denne oversettelsen som gjør erfaringen din relevant utenfor virksomheten du kommer fra.
Ikke bestem neste stilling for tidlig
Når en jobb forsvinner, er det naturlig å lete etter en rolle som ligner den gamle. Det kan være riktig, men bør ikke skje automatisk.
Avklar først hva du ønsker mer og mindre av. Vil du fortsatt ha personalansvar, eller ønsker du større faglig dybde? Er du åpen for en mindre virksomhet, en prosjektrolle eller et midlertidig oppdrag? Er bransjekunnskapen det sterkeste kortet ditt, eller kan kompetansen brukes i en annen bransje?
Neste steg kan også være sideveis. En rolle med en annen type ansvar kan være mer attraktiv enn en tradisjonell forfremmelse. Outplacementrådgivningen bør hjelpe deg med å undersøke flere realistiske retninger før du låser søket til én stillingstittel.
Oppdater fortellingen om deg selv før du oppdaterer CV-en
Hvis det er lenge siden du har søkt jobb, er det lett å begynne med dokumentene. Før du redigerer CV og LinkedIn, bør du kunne forklare karrieren din muntlig på en enkel måte.
Hva er du særlig god på? Hvilke typer problemer løser du? Hvor ønsker du å bruke erfaringen din videre? Dette er ikke en salgstale, men en tydelig forklaring på hvem du er profesjonelt og hva du ønsker.
Når den fortellingen sitter, blir det enklere å velge hva som skal inn i CV-en, hva som bør fremheves på LinkedIn og hvilke kontakter du bør snakke med. Den gjør det også lettere for andre å forstå når de bør tenke på deg.
Ha en kort forklaring på hvorfor du sluttet
Nedbemanning og omorganisering er en del av arbeidslivet. Du trenger ikke forsvare deg for å ha blitt berørt av en endring du ikke styrte selv.
Ha likevel en kort og ryddig forklaring klar. Fortell faktabasert hva som skjedde med virksomheten eller rollen, og flytt deretter samtalen over på hva du ønsker videre. Du trenger ikke late som prosessen var enkel, men i et intervju bør den tidligere arbeidsgiveren få mindre plass enn den nye muligheten.
Bruk nettverket til innsikt, ikke bare jobbjakt
Tidligere kolleger, kunder, leverandører og andre bransjekontakter kan gi informasjon om virksomheter i utvikling, roller som kan bli aktuelle og personer det er relevant å snakke med. Mange muligheter blir lettere å oppdage gjennom slike samtaler enn gjennom stillingsannonser alene.
Ikke start med «Har du en jobb til meg?». Fortell kort at du vurderer neste steg, og be om innsikt i markedet, virksomheter eller fagmiljøer. Målet med den første samtalen behøver ikke være en stilling. En god introduksjon eller ny markedskunnskap kan være like verdifullt.
En outplacementrådgiver kan hjelpe deg med å prioritere nettverket og formulere henvendelser som føles naturlige.
Jobbsøkingen har endret seg
En erfaren kandidat kan ha fått de siste jobbene gjennom nettverk, intern mobilitet eller direkte kontakt. Da er dagens rekrutteringsprosesser ikke nødvendigvis intuitive.
Digitale søknadssystemer, strukturerte intervjuer, tester og videomøter er blitt vanlige. Samtidig bør relevansen være lett å forstå. En generell CV som beskriver hele karrieren likt, gjør det vanskeligere å se hvorfor du passer til akkurat denne rollen.
De siste og mest relevante erfaringene bør derfor få mest plass, mens eldre erfaring brukes der den faktisk styrker kandidaten du er i dag.
Bruk rådgiveren som sparringspartner
Den største verdien av outplacement er sjelden at noen retter komma i CV-en. Verdien ligger i kvalifisert motstand.
En god rådgiver bør kunne utfordre en for snever målrolle, en CV som beskriver oppgaver i stedet for resultater, eller en forklaring på avgangen som tar for stor plass. Bruk samtalene aktivt. Test introduksjonen din, diskuter reelle stillinger og be om tydelige tilbakemeldinger. Jo mer konkret du er, desto mer nyttig blir rådgivningen.
Mål fremgang i mer enn søknader
I en overgangsperiode er det lett å telle stillinger, meldinger og intervjuer. Det sier noe om aktiviteten, men ikke hele bildet.
Fremgang kan også være at du har definert to tydelige målroller, oppdatert profilen din, gjennomført gode markedssamtaler eller avdekket et kompetansegap du kan lukke. Lag en enkel ukeplan med noen få aktiviteter som faktisk bringer deg nærmere riktig rolle. Det gjør prosessen mer styrbar og reduserer fristelsen til å søke på alt som dukker opp.
Ta med deg erfaringen, men ikke hele den gamle jobben
Outplacement handler til slutt om å få kontroll tilbake. Du kan ikke styre at virksomheten endret seg eller at rollen forsvant, men du kan styre hvordan du bruker erfaringen videre.
Målet er ikke nødvendigvis å komme raskest mulig tilbake i en hvilken som helst jobb. Det er å forstå hva du har med deg, hvor det har verdi og hvilken retning som gir mening nå. Da blir outplacement mer enn støtte etter en avslutning. Det blir starten på et mer bevisst neste karrieresteg.
Har du spørsmål om outplacement eller ønsker du å vite hvordan Randstad kan hjelpe? Kontakt oss for en uforpliktende samtale.
FAQ
Hva er outplacement?
Outplacement er karrierestøtte som ofte tilbys i forbindelse med nedbemanning, omstilling eller avslutning av arbeidsforhold. Innholdet varierer, men kan blant annet omfatte kompetansekartlegging, karriererådgivning, CV og profil, nettverk, søkestrategi og intervjutrening.
Er outplacement bare for ledere?
Nei. Outplacement kan være relevant for både spesialister, ledere og andre medarbeidere. Behovet handler mer om situasjonen og overgangen enn om stillingstittel.
Bør jeg begynne å søke jobber med en gang?
Du kan følge markedet fra første dag, men det er ofte klokt å bruke litt tid på retning og kompetansekartlegging før du søker bredt. En tydeligere målretning gir vanligvis bedre søknader og mer relevante samtaler.
Hvordan forklarer jeg en nedbemanning i intervju?
Forklar kort og faktabasert hva som skjedde med virksomheten eller rollen. Gå deretter videre til hva du ser etter og hvorfor den nye rollen er interessant.