Å søke sin første jobb kan være frustrerende. Mange stillinger spør etter erfaring, når erfaring er nettopp det du prøver å få. Det kan føles som en låst dør. Du trenger jobb for å få erfaring, men du trenger erfaring for å få jobb. Heldigvis betyr ikke “erfaring” alltid tidligere fast jobb. Arbeidsgivere ser også etter ansvarsfølelse, motivasjon, pålitelighet, lærevillighet og evne til å møte mennesker på en god måte.
Kort oppsummert:
-
Du kan ha relevant erfaring selv om du ikke har hatt fast jobb før.
-
Skole, frivillig arbeid, verv, idrett, praksis og småjobber kan brukes i CV-en.
-
Søk på stillinger der holdning, tilgjengelighet og opplæring er viktig.
-
Vær konkret på når du kan jobbe og hva du kan bidra med.
-
Møt arbeidsgiver ryddig, høflig og forberedt.
Forstå hva arbeidsgiver egentlig ser etter
Når du søker din første jobb, kan det være lett å tenke at CV-en er for tom. Men mange inngangsjobber handler ikke først og fremst om lang erfaring. Arbeidsgiver vil vite om du møter opp til avtalt tid, lærer raskt, er hyggelig med kunder og kolleger, og tåler at arbeidsdagen kan være travel.
Dette gjelder særlig deltidsjobber, sommerjobber, butikk, lager, servering, kundeservice, enkle kontoroppgaver, arrangementer og ulike servicejobber. Hvis du kan vise at du er ansvarlig og motivert, har du mer å stille med enn du kanskje tror.
Finn erfaringen du allerede har
Start med å skrive ned alt du har gjort som viser ansvar. Har du hatt arbeidsuke på skolen? Passet barn? Vært trener eller assistent? Hatt verv i elevråd, russestyre eller forening? Hjulpet til i en familiebedrift? Solgt noe, arrangert noe eller deltatt i dugnad? Har du hatt praksis gjennom skole eller studier?
Alt dette kan være relevant. Poenget er ikke å få det til å høres større ut enn det er. Poenget er å vise hva du lærte. Kanskje lærte du å møte presis, samarbeide, håndtere kunder, ta instrukser, rydde, planlegge eller følge sikkerhetsrutiner.
Les mer: Slik gjør du sommerjobben eller deltidsjobben til et springbrett
Lag en enkel og tydelig CV
En førstegangs-CV trenger ikke være lang, men den bør være ryddig, lett å lese og uten unødvendig pynt. Start med navn, kontaktinformasjon og en kort introduksjon av deg selv. Deretter kan du ha utdanning, erfaring, frivillig arbeid, kurs, språk, digitale ferdigheter og interesser hvis de er relevante for stillingen du søker. Introduksjonen kan være kort.
Du kan for eksempel skrive: “Motivert elev/student som søker deltidsjobb ved siden av skolen.Trives med praktiske oppgaver, kundekontakt og å lære nye ting. Er pålitelig, fleksibel og vant til å samarbeide gjennom idrett og skoleprosjekter.”
Skriv konkret i søknaden
En god søknad trenger ikke være lang. Fortell hvorfor du søker, når du kan jobbe, og hvorfor du tror du vil passe. Arbeidsgiver har ofte mange søknader å lese. Derfor er konkret og tydelig bedre enn kreativt og uklart.
I stedet for å skrive “jeg er veldig motivert”, bør du forklare motivasjonen. For eksempel: «Jeg ønsker å få arbeidserfaring ved siden av studiene, og jeg tror denne rollen passer meg fordi jeg trives godt med kundekontakt og praktiske oppgaver.”
Vær tydelig på tilgjengelighet
For mange arbeidsgivere er tilgjengelighet viktig. Skriv når du kan jobbe. Kan du jobbe ettermiddager, kvelder, helger, ferier eller ekstra ved behov? Kan du starte raskt? Har du eksamensperioder arbeidsgiver bør vite om?
Dette gjør det enklere å vurdere deg. Det viser også at du har tenkt praktisk gjennom hvordan jobben passer med skole eller studier.
Søk bredt, men ikke tilfeldig
Det er lurt å søke flere steder, men ikke send den samme søknaden overalt. Tilpass søknaden til hver arbeidsgiver. En butikk vil gjerne vite om du liker kundeservice og tempo, mens en lagerjobb vil vite om du er nøyaktig og praktisk. En kafé vil gjerne vite om du tåler travle perioder og liker å møte mennesker.
Lag deg gjerne en liten liste over mulige arbeidsgivere: butikker, hoteller, restauranter, treningssentre, lager, kommunen, omsorgstjenester, aktivitetsskoler, sommerparker, arrangementer og lokale bedrifter.
Bruk nettverket ditt på en ryddig måte
Mange jobber lyses ut, men noen muligheter oppstår også gjennom direkte kontakt. Du trenger ikke ha et stort profesjonelt nettverk. Spør familie, venner, lærere, trenere og bekjente om de vet om steder som trenger folk. Vær konkret når du spør. Si hvilken type jobb du ser etter, hvor mye du kan jobbe, og når du kan starte.
Det er ikke flaut å bruke nettverk. Mange får sin første jobb fordi noen tipser dem om en mulighet. Det viktige er at du fortsatt gjør et godt inntrykk selv.
Send søknaden og CV-en din digitalt
Tanken om å møte opp hos en potensiell arbeidsgiver for å levere CV-en fysisk kan være god. Å vise hvem du er kan være fint, men vær oppmerksom på at det finnes regler som blant annet gjør at arbeidsgivere ikke har lov til å oppbevare den fysiske CV-en din over en lengre periode. Vi vil derfor råde deg til å sende CV og søknad digitalt.
Møt opp profesjonelt
Hvis du blir innkalt til intervju bør du forberede deg på forhånd. For eksempel på spørsmål du sannsynligvis kommer til å få.
- Hvorfor vil du jobbe her?
- Når kan du jobbe?
- Hva gjør deg til en god kollega?
- Fortell om en gang du tok ansvar. Hva gjør du hvis du ikke forstår en oppgave?
Ikke ta avslag personlig
Mange får avslag eller ikke svar i det hele tatt. Det betyr ikke at du er ubrukelig. Det kan være mange søkere, få vakter eller behov for noen med annen tilgjengelighet. Fortsett å søke, juster CV-en og spør gjerne om råd fra noen som har søkt jobb før.
Hver søknad gjør deg bedre. Etter hvert blir du tryggere på hvordan du presenterer deg.
Konklusjon
Din første jobb handler ikke bare om tidligere erfaring. Den handler om potensial, holdning og pålitelighet. Vis hva du allerede har gjort, skriv tydelig, vær konkret på tilgjengelighet og møt arbeidsgivere på en ryddig måte. Når du først får den første erfaringen, blir neste steg ofte lettere.