Rekruttere eller leie ingeniører? Ta kontakt | Randstad | Randstad

bemanning og rekruttering innen engineering og tekniske tjenester.

Våre ingeniørrelaterte tjenester håndteres først og fremst av vårt spesialistselskap Dfind. Vi hjelper deg som har behov for å rekruttere eller leie ingeniører innen teknikk og prosjektadministrative tjenester.

engineering og tekniske tjenester

Våre spesialister innen engineering og tekniske fag har gode metoder for å finne den beste kompetansen. Vi fokuserer på forståelse for kundens behov og tilbyr skreddersydde løsninger innen både privat og offentlig sektor. Dfind Engineering tilbyr kvalifiserte konsulenter til alle faser av et prosjekt, fra rådgivende ingeniører til bygg- og prosjektledelse innen olje og gass, bygg og anlegg og det maritime markedet.
Våre rådgivere har i lang erfaring fra rekruttering og bemanning av ingeniører og prosjektledere samt inngående kjennskap til, og lang erfaring fra bransjen.  Vi leverer alt fra korte enkeltstående prosjekter til store EPCIC prosjekter. Følgende stillinger jobber vi mye me:

  • Rådgivende ingeniører
  • Mekaniske ingeniører
  • Elektroingeniører
  • HVAC
  • HMS
  • Byggningsingeniører
  • Innkjøpere
  • Teknisk tegner
  • Salgsingeniør
  • Teknisk selger

send en forespørsel

mer om Dfind

våre tjenester-karusell.jpg

våre løsninger.

Se hvordan Randstad kan hjelpe din virksomhet med å nå sitt potensiale.

våre tjenester

workforce360

  • det handler ikke bare om CV-en: slik velger du de beste kandidatene Hvis de rekrutteringsansvarlige har problemer med å finne ut hvilke kandidater som er best egnet, kan det hende de trenger mer informasjon – informasjon som ikke finnes i en vanlig CV. CV-en er fortsatt en viktig oppsummering av kandidatenes yrkeserfaring, men dagens hyper-oppkoblede miljø gir mye mer informasjon. Her får du noen tips til hvordan du kan finne ut hva som finnes på nett. 19.09.2017
  • dette kan være årsaken til at medarbeiderne dine slutter. Er du ute etter de beste medarbeiderne på markedet? Mange av dem er allerede hos deg,men hvordan sørger du for at de er fornøyde? De beste medarbeiderne kan bli i bedriften i mange år eller hele tiden se etter nye muligheter, slik at de slutter etter kun kort tid. Hvordan kan du sørge for at de beste medarbeiderne forblir hos deg? Du bør ta en grundig titt på hvordan bedriften anerkjenner og engasjerer medarbeiderne. 14.09.2017
  • vær kreativ for å finne kreative kandidater. Som arbeidsgiver har du lest gjennom utallige CV-er, og de blir bare mer og mer like. Det kan være en utfordring å finne kandidatene som skiller seg ut, men du vet at de riktige personene har unike egenskaper som vil hjelpe bedriften med å løse problemer, engasjere medarbeiderne sine og styrke bedriftskulturen. Så hvordan kan du lokke de riktige kandidatene til din bedrift? Ta en titt på disse enkle tipsene for å få bedre resultater 14.09.2017