Gjensidige er midt i en omfattende teknologisk transformasjon. Vi moderniserer kjernesystemer, bygger moderne plattformer, setter data i sentrum og tar i bruk AI der det skaper reell verdi. Ambisjonen er høyere fart, færre avhengigheter og større kraft i produktteamene.
Nå søker vi Head of Group Architecture and Transformation. Dette er rollen for deg som ser arkitektur som noe mer enn prinsipper, modeller og governance. Du bruker arkitektur til å forenkle, modernisere og skape bevegelse.
Hva blir oppgaven din?
Du får helhetlig fagansvar for arkitektur i konsernet og personalansvar for det sentrale arkitektmiljøet. Du skal sette retning og samtidig skape rom for autonomi og fart i teamene.
Du vil blant annet:
... - sette retning for vårt fremtidige teknologi- og arkitekturlandskap
- drive modernisering av komplekse legacy-landskap
- videreutvikle en produkt- og plattformorientert arkitektur
- bidra til at data og AI kan skaleres på tvers
- redusere kompleksitet og avhengigheter
- samle sterke fagmiljøer rundt viktige teknologivalg
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en erfaren arkitektur- eller teknologileder som har stått i reell teknologisk transformasjon.
Du har sterk teknologiforståelse og ser sammenhengen mellom forretning, teknologi, produkt, plattform, data og AI. Du evner å sette en tydelig retning, men trenger ikke eie alle beslutningene selv.
Du er en tydelig og samlende teknologileder som utfordrer etablerte sannheter og får mennesker med deg i endring. Du bygger tillit på tvers av teknologi og forretning, kommuniserer komplekse problemstillinger enkelt og troverdig, og trives med å være en synlig flaggbærer for teknologisk retning. Du gir sterke fagmiljøer handlingsrom, men tør også å ta standpunkt når det kreves.
Vi tror du har erfaring med flere av disse områdene:
- moderne arkitektur og teknologitransformasjon i komplekse virksomheter
- produktorienterte teknologiorganisasjoner og autonome team
- sky, moderne plattformer og integrasjonslandskap
- modernisering av legacy-systemer
- dataarkitektur og distribuert dataeierskap
- arkitektur som muliggjør AI i skala
Vi ser ikke nødvendigvis etter kandidaten med den lengste listen av arkitekturrammeverk. Vi ser etter en leder som vet hvordan arkitektur kan brukes til å drive endring.
Hos Gjensidige får du en strategisk og synlig lederrolle, stor påvirkningskraft og muligheten til å være med på å forme hvordan et av Nordens ledende forsikringsselskaper bygger teknologi for fremtiden.
Vi tilbyr også:
- Mulighet for å jobbe delvis fra hjemmekontor, etter avtale.
- Spesielt god pensjonsordning, forsikringsordninger med behandlingsforsikring og personalrabatter, firmahytter i inn- og utland, aksjespareordning og sommertid.
- Flotte kontorlokaler sentralt i Oslo sentrum. Her finner du treningsmuligheter i eget treningsstudio og gymsal, i tillegg til bedriftsidrettslag med for eksempel klatregruppe, turgruppe og fotball, kulturaktiviteter og andre sosiale grupper.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet eller bakgrunn. Hos oss jobber alle slags mennesker, med hver sin personlighet og historie – og det er nettopp dette mangfoldet som gjør oss sterke.
Gjensidige gjennomfører bakgrunnssjekk ved alle ansettelser. Omfanget tilpasses stillingens risikonivå og ansvar. Denne stillingen innebærer en utvidet bakgrunnssjekk tilpasset roller med sensitive tilganger og høyt ansvar, og består blant annet av identitetskontroll, referansesjekk, verifisering av CV, samt utvidet vurdering av tilknytning og risiko. Bakgrunnssjekk gjennomføres i sluttfasen av rekrutteringsprosessen i samarbeid med ekstern leverandør, etter samtykke og i tett dialog med deg som kandidat.
Rekrutteringsprosessen gjennomføres av vår rekrutteringspartner Randstad, ved Linn Falao og Eirik Strandkleiv
