Studien tok også for seg i hvilken grad folk stoler på KI i forbindelse med ulike bruksområder. De fleste respondentene hadde en ganske avslappet holdning til bruk av KI til å forbedre diagnostisering av sykdommer – men bruksområdet de hadde minst tillit til, var innen HR.

Rapporten tok ikke for seg årsakene til denne skepsisen til bruk av KI til ansettelser, men tallene viser at søkere og bedrifter neppe ønsker å jobbe med en rekrutterer som baserer seg på KI i for stor grad. I tillegg vil alle overskriftene om avanserte KI-verktøy som diskriminerer mot visse kandidater, neppe øke tilliten til KI i nærmeste fremtid.

KI har ikke ekspertisen som kreves til spesialisert rekruttering

Årsaken til at de populære verktøyene for generativ KI kan gjøre så mye, er at de er «trent opp» på enorme datasett bygget av innhold som er skrapt fra internett, bøker og forskningstidsskrifter. Når de får et spørsmål, kan de umiddelbart trekke veksler på denne enorme kunnskapsbanken og gi nyttige svar på nesten alt man lurer på.

Men kunnskapene som kreves for effektiv rekruttering til spesialist- eller nisjeroller finnes gjerne ikke i noe datasett. Informasjon om et selskaps unike behov, kandidatenes og arbeidsgivernes mål og ønsker samt inngående kjennskap til selskapets spesifikke produkter, tjenester og forretningsstrategi er ikke noe som kan samles opp og struktureres av store språkmodeller (LLM-er).

Fremtiden for KI på rekrutteringsfeltet handler om å effektivisere rekrutteringsarbeidet ved å la KI ta seg av rutineoppgaver og være en kilde til umiddelbar feedback og inspirasjon. KI kan være en nyttig støtte i et krevende miljø, men erstatter ikke mennesker i arbeidet med å bygge relasjoner og finne kandidatene som passer aller best.

Etter hvert som kunstig intelligens utvikler seg over tid, kan rekrutteringsyrket i større grad dreie seg om å anvende fagkunnskap til fordel for både selskaper og kandidater, og i mindre grad om administrative oppgaver. Vi ser allerede tegn til at dette skjer – ifølge tall fra HR-analysefirmaet Aptitude Research mener 42 % av rekrutterere at KI vil kunne hjelpe dem å fokusere på det strategiske rekrutterings- og planleggingsarbeidet, i stedet for den daglige driften.

les mer om arbeidsmarkedets holdninger til KI

Akkurat som i andre bransjer, er kunstig intelligens nå i ferd med å få et betydelig gjennombrudd i rekrutteringsbransjen. Men selskaper som har en ansvarlig tilnærming til bruken av KI, trenger ikke å bekymre seg for at det kommer til å gå negativt ut over arbeidsstyrken. Last ned den forkortede posisjonsrapporten vår om KI og arbeidsmarkedet for å få fakta om kandidatenes holdning til KI og potensielle bruksområder for KI på rekrutteringsfeltet. Samt våre anbefalinger til arbeidsgivere som vil begynne å utnytte det fulle potensialet i KI.

kategorier

tagger