Investering i ESG gir fortrinn i kampen om de beste kandidatene
Arbeidsmarkedet er i endring, og kandidater stiller nye krav til arbeidsgivere. ESG (miljø, sosiale forhold og virksomhetsstyring) har gått fra å være en frivillig satsing til et konkurransefortrinn i bærekraftig rekruttering.
Kandidater forventer i dag mer enn gode lønnsbetingelser og fleksibilitet. De vil jobbe for arbeidsgivere som tar samfunnsansvar, og som kan vise det i praksis. En tydelig ESG-strategi kan derfor bli avgjørende i kampen om de beste talentene.
Formål motiverer mer enn lønn
Etter pandemien har mange arbeidstakere revurdert hva som gir mening i jobben. I Randstad Workmonitor svarer over 70 % at de ønsker å jobbe for selskaper som deler deres verdier, særlig innen klima, inkludering og samfunnsansvar.
Samtidig sier nesten en av tre at de ville takket nei til en arbeidsgiver som ikke tar bærekraft på alvor. For mange handler engasjement nå om formål og påvirkning, de vil vite hvordan jobben deres bidrar positivt til samfunnet, ikke bare til resultatet.
Virksomheter som kobler bærekraftsmål til sitt daglige arbeid, skaper en følelse av mening som gir høyere lojalitet og lavere turnover.
ESG kan snu trenden med lavt engasjement
Internasjonale undersøkelser viser at arbeidstakeres engasjement globalt har falt de siste årene. Ifølge Gallup er bare 31 % av ansatte aktivt engasjert i jobben sin.
Sterke ESG-initiativer kan bidra til å snu denne utviklingen. Når ansatte ser at virksomheten tar ansvar og jobber for et tydelig formål, øker både lojaliteten og motivasjonen.
Kandidater er mer opptatt av bærekraft enn mange arbeidsgivere
Selv om 77 % av arbeidstakere sier at bærekraft og etikk er viktig, viser Randstad Talent Trends at bare en av fire arbeidsgivere aktivt kommuniserer ESG-initiativ i rekrutteringsprosessen.
Samtidig sier 60 % av ledere at de kun vil prioritere bærekraft dersom det ikke går på bekostning av lønnsomhet. Dette gapet mellom hva kandidater ønsker og hva virksomheter formidler, kan føre til at de beste søkerne velger konkurrentene.
Mange arbeidsgivere undervurderer hvor viktig bærekraft faktisk er for arbeidstakernes valg av jobb og arbeidsgiver.
Fremhev selskapets retningslinjer for bærekraft
Sterke ESG-retningslinjer gjør virksomheten mer attraktiv, ikke bare for nye kandidater, men også for de ansatte du allerede har. Når medarbeidere ser hvordan deres arbeid bidrar positivt til miljø, kunder og samfunn, øker både motivasjon og lojalitet.
Åpen og tydelig kommunikasjon om bærekraftsmål og resultater kan også bidra til å snu trenden med lavere engasjement. Du viser at verdiene ikke bare står på nettsiden, de leves ut i praksis.
59 % av arbeidsgivere sier at de kan nedprioritere grønne initiativer i økonomisk usikre tider.
Press fra både kandidater og marked
Presset for å dokumentere bærekraft og samfunnsansvar øker. Spesielt generasjon Z velger arbeidsgivere som lever som de lærer.
I Workmonitor sier 71 % av unge arbeidstakere at bærekraftige verdier påvirker deres valg av arbeidsgiver. For mange er dette like viktig som lønn og fleksibilitet.
Hvordan bygge en sterk ESG-profil som tiltrekker kandidater
Gjør bærekraft konkret og målbar
Del resultater, ikke bare ambisjoner. Vis hvordan virksomheten faktisk reduserer utslipp, fremmer inkludering og tar samfunnsansvar.
Kommuniser verdiene aktivt
Inkluder ESG-resultater i stillingsannonser, intervjuer og onboarding. Kandidater må oppleve at verdiene ikke bare står på nettsiden, men leves ut i kulturen.
Involver de ansatte
Gi medarbeidere mulighet til å bidra i ESG-prosjekter, ambassadørprogrammer og frivillige initiativer. Det skaper stolthet og styrker engasjementet.
Velg partnere som deler verdiene dine
Kunder og leverandører vurderer nå ESG-arbeid i anbudsprosesser. Det samme gjør potensielle medarbeidere.
Streb etter fremskritt, ikke perfeksjon
Ingen virksomhet blir bærekraftig over natten. Start i det små, mål fremgang og gjør gradvise forbedringer over tid.
Tre spørsmål du bør stille deg som leder
- Kommuniserer vi bærekraft og ESG aktivt til ansatte og kandidater?
- Gjenspeiler vår strategi verdiene til dagens arbeidsstyrke?
- Har vi tydelige mål og resultater som viser fremdrift, ikke bare ambisjoner?
Et tydelig budskap: ESG tiltrekker mennesker
Når du investerer i ESG, investerer du i menneskene som skal drive selskapet fremover. En troverdig bærekraftprofil gjør virksomheten mer attraktiv, for både kunder, partnere og fremtidige medarbeidere.
Vanlige spørsmål (FAQ)
-
Hva betyr ESG i rekrutteringssammenheng?
ESG står for miljø (Environmental), sosiale forhold (Social) og virksomhetsstyring (Governance). I rekruttering handler det om hvordan virksomheten jobber med bærekraft, inkludering og etikk, samt hvordan dette påvirker evnen til å tiltrekke og beholde ansatte.
-
Hvorfor er ESG viktig for employer branding?
Kandidater ønsker å jobbe for selskaper som tar ansvar. En tydelig ESG-strategi viser at virksomheten tenker langsiktig, bryr seg om samfunnet og prioriterer et rettferdig arbeidsliv, verdier som styrker merkevaren som arbeidsgiver.
-
Hvordan påvirker ESG rekrutteringsprosessen?
Ved å inkludere bærekraft og verdier i stillingsannonser, intervjuer og onboarding, viser du troverdighet og skaper sterkere tilknytning til kandidater som deler virksomhetens verdier.
-
Hva kan Randstad bidra med innen ESG og bærekraftig rekruttering?
Randstad hjelper virksomheter med å utvikle og kommunisere sin ESG-profil gjennom strategisk rekruttering, employer branding og rådgivning. Vi finner kandidatene som matcher både kompetanse og verdier.
-
Hvordan kan små og mellomstore bedrifter jobbe med ESG?
Selv enkle tiltak, som tydelige miljømål, inkluderende rekrutteringsprosesser og etisk leverandørvalg, kan ha stor effekt. Det viktigste er å vise progresjon og dokumentere konkrete resultater over tid.
Christian Børresen
IT & Marketing Director
Markedsdirektør i Randstad siden 2016. Har utdannelse innen pedagogikk og jus. Yrkeserfaring innen IT-ledelse, markedsføring og journalistikk. Brenner for kommunikasjon, medier og ny teknologi.