To jobbtilbud samtidig er en god situasjon, men det kan også gjøre valget vanskeligere. Når begge arbeidsgiverne vil ha svar, er det fristende å sammenligne lønn og velge raskt. Et bedre valg krever at du undersøker hvilken jobb som faktisk passer oppgavene du vil gjøre, hverdagen du ønsker og retningen du vil utvikle deg i.
Be om nok tid til å velge ordentlig
Start med å finne ut når arbeidsgiverne trenger svar. Du behøver ikke bestemme deg i telefonen når tilbudet kommer. Takk for tilbudet, vis at du er glad for tilliten, og be om å få vilkårene skriftlig og litt tid til å gå gjennom dem.
Vær konkret når du ber om betenkningstid. Du kan for eksempel si: «Takk, dette er jeg veldig glad for. Jeg vil gjerne lese gjennom tilbudet ordentlig. Kan jeg gi dere et endelig svar innen torsdag klokken 12?» Da vet begge parter hva de skal forholde seg til.
Har tilbudene ulike svarfrister, kan du kontakte arbeidsgiveren som ligger lengst bak i prosessen. Fortell saklig at du har mottatt et annet tilbud og når du må svare. Du trenger ikke bruke situasjonen som pressmiddel eller oppgi hvem den andre arbeidsgiveren er. Målet er å få en ryddig tidsplan, ikke å starte en budrunde.
Sammenlign det du faktisk skal gjøre
Stillingsnavn kan være like, mens arbeidsdagene er svært forskjellige. Gå derfor tilbake til annonsen, notatene fra intervjuene og informasjonen du har fått. Skriv ned hvilke oppgaver som vil fylle mest tid de første månedene, hvilket ansvar du får, og hvordan en vanlig uke ser ut.
Spør deg selv hvilken jobb du helst ville valgt dersom lønnen var den samme. Svaret peker ofte mot arbeidsinnholdet, lederen, fagmiljøet eller muligheten til å lære. Det betyr ikke at lønn er uviktig. Det hjelper deg bare å skille selve jobben fra prislappen.
Vær også oppmerksom på uklare formuleringer. «Varierte oppgaver» kan være positivt, men kan også bety at rollen ikke er ferdig definert. «Stor frihet» kan være reell tillit, eller manglende prioritering og støtte. Be om eksempler: Hvilke beslutninger tar du selv? Hva forventes levert etter tre og seks måneder? Hvem hjelper deg når du står fast?
Vurder lederen, ikke bare virksomheten
En kjent arbeidsgiver og et godt omdømme sier ikke nødvendigvis hvordan du vil få det i det konkrete teamet. Nærmeste leder påvirker blant annet prioriteringer, tilbakemeldinger, utvikling og hvor lett det er å si fra når noe ikke fungerer.
Tenk tilbake på samtalene. Fikk du tydelige svar? Virket lederen interessert i hvordan du arbeider, eller handlet møtet mest om å selge inn stillingen? Ble utfordringene ved rollen omtalt åpent? En arbeidsgiver trenger ikke ha perfekte svar, men det er et godt tegn når spørsmål blir møtt med konkret informasjon i stedet for glatte formuleringer.
Hvis du ikke har møtt nærmeste leder, er det rimelig å be om en kort samtale før du bestemmer deg. Det samme gjelder dersom samarbeid med et bestemt team er avgjørende for jobben. Et kvarter med en framtidig kollega kan gi mer relevant informasjon enn enda en generell presentasjon av virksomheten.
Se på hele tilbudet, ikke bare årslønnen
Sammenlign fastlønn, eventuell bonus, pensjon, arbeidstid, overtid, ferie, forsikringer og andre ytelser. Ta også med kostnader og tidsbruk som følger av arbeidsstedet. En høyere lønn kan få mindre betydning dersom reisen blir mye lengre eller arbeidsdagen mindre forutsigbar.
Kontroller hva som faktisk er avtalt om fleksibilitet og hjemmekontor. Var dette et generelt tilbud virksomheten har i dag, en muntlig forståelse med lederen eller et vilkår som skal stå skriftlig? Arbeidstilsynet opplyser at alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale, og at avtalen skal inneholde forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. Hvis hjemmekontor er viktig for valget, bør du avklare hvordan ordningen dokumenteres og praktiseres.
Les også vilkårene om prøvetid, oppsigelsestid og eventuelle konkurranse- eller kundeklausuler. Du trenger ikke bli jurist, men du bør forstå hvilke begrensninger du godtar. Er noe uklart eller uvanlig, be om en forklaring før du sier ja.
Les mer: fem ting du må sjekke før du signerer kontrakten.
Tenk to år fram, ikke bare to uker
Det er lett å velge den jobben som gir størst umiddelbar lettelse: høyest lønn, kortest reisevei eller raskest vei ut av en situasjon du er lei av. Legg i tillegg inn et lengre perspektiv. Hvilken rolle gir erfaring du ønsker å bygge? Får du arbeide med oppgaver, kunder, verktøy eller fagområder som åpner nye muligheter senere?
Utvikling trenger ikke bety kurs, sertifiseringer eller en lovet forfremmelse. Det kan være tett samarbeid med dyktige kolleger, større ansvar, tid til faglig fordypning eller muligheten til å prøve nye oppgaver. Be arbeidsgiveren beskrive hva utvikling faktisk har betydd for andre i lignende roller.
Samtidig bør du være forsiktig med å velge en jobb bare for det den kanskje kan bli. Vurder tilbudet slik det foreligger nå. Muligheter som er avhengige av framtidige budsjetter, omorganiseringer eller en stilling som ennå ikke finnes, bør ikke veie like tungt som avtalte oppgaver og vilkår.
Bruk en enkel beslutningsmatrise
Når inntrykkene spriker, kan en enkel oversikt gjøre valget tydeligere. Velg fem til sju forhold som faktisk betyr noe for deg. Det kan være arbeidsoppgaver, leder, lønn, fleksibilitet, reisevei, utvikling og jobbsikkerhet.
Gi hvert forhold en vekt fra én til tre, der tre betyr at det er svært viktig. Vurder deretter hvert tilbud fra én til fem på samme punkt. Multipliser vekten med vurderingen og legg sammen. Resultatet bestemmer ikke valget, men viser hvor magefølelsen og prioriteringene dine eventuelt peker i forskjellige retninger.
Skriv også ned det du ikke vet. Mange vanskelige valg skyldes ikke at alternativene er like gode, men at det mangler informasjon. Spørsmålstegn ved leder, arbeidstid eller ansvarsområde bør utløse en ny avklaring, ikke gjetting.
Legg merke til faresignalene
Et godt jobbtilbud tåler spørsmål. Vær ekstra oppmerksom dersom du presses til å svare umiddelbart uten en tydelig grunn, vesentlige vilkår endres sent i prosessen, eller muntlige løfter ikke skal inn i tilbudet eller avtalen. Det samme gjelder dersom rollen beskrives forskjellig av personene du møter.
Et annet faresignal er at du må bortforklare mange forhold for deg selv: «Lederen virket utydelig, men det går sikkert bra» eller «Arbeidstiden er uklar, men den ordner seg nok». Én usikkerhet kan være helt grei. Flere usikkerheter rundt forhold som betyr mye for deg, bør tas på alvor.
Gi et ryddig svar til begge
Når du har bestemt deg, svar innen fristen. Be om å få endelig arbeidsavtale og kontroller at den stemmer med tilbudet før du signerer. Er det avvik, ta dem opp med en gang.
Gi deretter den andre arbeidsgiveren et tydelig og høflig avslag. Du kan takke for tilbudet og si at du har valgt en annen mulighet som passer bedre med prioriteringene dine nå. Du skylder ikke en detaljert sammenligning. En ryddig avslutning ivaretar relasjonen og gjør det enklere å møtes igjen senere.
Det riktige jobbtilbudet er ikke nødvendigvis det som vinner på alle punkter. Det er tilbudet som samlet sett passer best til arbeidet du vil gjøre, livet du skal leve og risikoen du er villig til å ta. Bruk tiden til å avklare det du ikke vet, og velg etter dine egne prioriteringer fremfor det som ser mest imponerende ut utenfra.