Et strukturelt skifte i talentmarkedet

Trendene som former talentpipen innen tekniske fagområder skjer ikke isolert. De er en del av et større skifte i hvordan mennesker ser på arbeid, kompetanse og langsiktig karrieretrygghet. Engineering er blant de første områdene som opplever denne endringen i stor skala.

En studie fra Stanford Digital Economy Lab i 2025 bekrefter dette. Den viser at sysselsettingen blant seniorer holder seg stabil, mens sysselsettingen blant ingeniører i alderen 22–25 år har falt med 16 prosent. Nedgangen er direkte knyttet til bruk av KI, uavhengig av øvrige økonomiske faktorer.

Dette samsvarer med utviklingen i markedet:

Europa: Ansettelser i roller på inngangsnivå har falt med 72,2 %
USA: Stillingsannonser for juniorroller har falt med 34 % sammenlignet med nivåene før pandemien

Hvorfor skjer dette? Utviklingen står i kontrast til globale makrotrender. Ifølge World Economic Forum vil 60 % av arbeidstakerne trenge omskolering innen 2027 for å møte nye kompetansekrav, men bare halvparten har i dag tilgang til tilstrekkelig opplæring.

Workmonitor-data peker i samme retning. 41 % sier at de vil vurdere å slutte dersom de ikke får mulighet til å utvikle kompetansen sin. Samtidig oppgir 44 % at de ikke vil takke ja til en ny rolle uten tydelig opplæring i ferdigheter som er relevante også i fremtiden.

Signalet fra talentmarkedet er tydelig: Hvis dere ikke kan vise hvordan medarbeidere utvikler kompetansen sin i takt med KI, vil de heller ikke bli værende.

kategorier

tagger