Hva arbeidstakere forventer av arbeidsgivere i dag

For noen kandidater, og særlig blant yngre arbeidstakere, kan arbeidsgiverens verdier og bærekraftsarbeid være en del av vurderingen av en ny jobb. Det viktigste er at verdiene er synlige i praksis, ikke bare i kommunikasjonen.

For arbeidsgivere innen transport og logistikk kan dette blant annet være synlig gjennom elektrifisering av kjøretøy, ruteoptimalisering, tiltak for fornybar energi og arbeid med å redusere emballasjeavfall. Konkrete tiltak kan bidra til et mer troverdig bilde av arbeidsgiveren for kandidater som legger vekt på miljøansvar.

Teknologi er en annen del av arbeidshverdagen som får større plass. Nye verktøy fungerer best når de gjør oppgaver enklere og gir bedre oversikt, ikke når de legger enda et lag med kompleksitet til arbeidsdagen.

I lager og logistikk kan praktisk teknologistøtte blant annet omfatte:

digitale verktøy og AI-støtte: teknologier som gir bedre oversikt, planlegging og støtte i den daglige driften.
moderne teknologier for arbeidsstyrken: verktøy som forenkler kommunikasjon, skiftplanlegging og rekrutteringsprosesser.
praktiske opplæringsmuligheter: programmer som hjelper ansatte med å ta i bruk nye systemer og arbeidsmåter.

Mange virksomheter utforsker også fordelene med lagerstyringssystemer, blant annet bedre oversikt over beholdning og vareflyt, mindre forsinkelser og gi et bedre grunnlag for å planlegge oppgaver og kapasitet. Når virksomheten har bedre innsikt i hvor og når arbeidsmengden oppstår, blir det også enklere å planlegge bemanningen.

Hvor arbeidsgivere kan finne flere kandidater

Når det er krevende å finne nok medarbeidere, kan det være nødvendig å se bredere på hvem som kan passe inn i virksomheten. Randstads rekrutteringsrammeverk for 2026 peker på flere kandidatgrupper som kan være aktuelle når arbeidsgivere skal dekke kompetanse- og kapasitetsbehov:

Generasjon Z: unge arbeidstakere som er vant til digitale verktøy, og som ofte legger vekt på fleksibilitet, utviklingsmuligheter og at arbeidsgiverens verdier er tydelige i praksis.
Erfarne arbeidstakere og pensjonister: medarbeidere som kan bidra med praktisk erfaring, kontinuitet, veiledning og kunnskapsoverføring.
Midlertidige medarbeidere: kan gi virksomheten ekstra kapasitet i perioder med sesongtopper eller andre svingninger i etterspørselen.

Uansett kandidatgruppe er det viktig å være tydelig på arbeidstid, oppgaver, opplæring og utviklingsmuligheter fra starten.

kategorier

tagger