Utvikle kompetansen hos dagens ansatte

Å ansette nye medarbeidere alene vil ikke dekke kompetansebehovet. Ifølge Workmonitor sier 35 % av arbeidsgivere at det er mer kostnadseffektivt å beholde og utvikle kompetansen hos ansatte enn å ansette og lære opp nye. For å holde tritt med utviklingen innen KI må helsevesenet investere i kompetanseutvikling for ansatte, samtidig som ny teknologi tas i bruk.

En god strategi for endringsledelse sikrer at mennesker og teknologi jobber godt sammen. Det bygger tillit og gir bedre resultater over tid.

Viktige områder for kompetanseutvikling:

Faglige ferdigheter: bruk av KI- og automatiseringsverktøy, dataanalyse og digitale systemer for pasientoppfølging.
Myke ferdigheter: tilpasningsevne, digitalt samarbeid og evnen til å bevare empati i en mer teknologibasert arbeidshverdag.

Ta medisinsk fakturering som eksempel: Ansatte kan gå fra å kode fakturaer manuelt til å kontrollere og kvalitetssikre arbeidet som KI-systemer gjør, og håndtere mer komplekse saker.

Tips: Start i det små med rollebasert opplæring, og utvid deretter til flere avdelinger. Kombiner teknisk opplæring med god endringsledelse for å gjøre overgangen enklere og redusere motstand.

Innsikt: En rapport fra 2025 viser at 73 % av helseaktører reduserte driftskostnader etter å ha tatt i bruk KI. Flere oppnådde avkastning på investeringen allerede det første året. Dette viser hvordan kompetanseutvikling og KI kan gi målbare gevinster.

Strategiske partnerskap for raskhet og skalerbarhet

Å planlegge bemanning og kompetanse i helsevesenet i en mer KI-preget fremtid er krevende. Regelverk, etikk og tempo i utviklingen er viktige faktorer. Strategiske samarbeid kan hjelpe aktører i helsevesenet med å bevege seg raskere fremover uten å gå på kompromiss med kvaliteten.

Her kan spesialiserte partnere som Randstad støtte sykehus og andre aktører i helsevesenet:

Rask tilgang til helse- og administrasjonsfaglige medarbeidere med KI-kompetanse.
Planlegging av bemanning og kompetanse som støtter digital utvikling.
Fleksible bemanningsmodeller for roller der KI og teknologi spiller en større rolle.
Kompetanseutvikling der avansert teknologi kombineres med profesjonell omsorg, til beste for pasienten.

Tips: Velg samarbeidspartnere som forstår både helsevesenet og teknologi. Det bidrar til å sikre etterlevelse av regelverk, gjøre ansettelser raskere og utvikle kompetansen som trengs fremover.

Innsikt: En ledende aktør i helsevesenet samarbeidet med Randstad for å integrere KI i sitt pasientjournalsystem. Ved å kombinere målrettede ansettelser med intern kompetanseutvikling reduserte de administrativt arbeid med 40 %. Samtidig forbedret de datakvaliteten og økte trivselen blant ansatte.

kategorier

tagger