Myke verdier og språkkunnskaper står også høyt på listen over de faktorene som er utfordrende i forhold til å tilby en søker jobben. 1 av 10 søkere vurderes også som uegnet på grunn av holdninger og verdisyn som går på tvers av virksomhetens.

Når mangelen på gode kandidater er stor, er det ingen tvil om at bedriftene må iverksette tiltak for å bøte på dette. De fleste lederne har troen på at manglende kompetanse kan løses gjennom opplæring og kursing. Nærmere 60 % av de spurte har dette øverst på sin actionplan. Andre tiltak som trekkes fram er bedre lønnsbetingelser, fleksible arbeidsordninger og outsourcing.

10 % av de spurte ser for seg at de må lete utenfor landets grenser for å finne kandidater med den kompetansen de etterspør.

For å laste ned undersøkelsen HR Trends 2018, klikk på knappen under

kategorier

tagger