rethinking ambition.
Vår Workmonitor-rapport går inn i sitt tredje tiår. I årets rapport ser vi at tre viktig faktorer står i sentrum. Nummer en er ambisjon: talenter omdefinerer hva ambisjon betyr, og setter arbeid-livsbalanse, fleksibilitet, likestilling og kompetanseutvikling i kjernen av karrierevalg. Nummer to er balanse: personlige liv prioriteres over karrierer av talent. Den siste faktoren er forbindelse: arbeidsgivere må gjenopprette forbindelser med arbeidstakere for å forstå deres behov og ønsker.
oppdag de sentrale temaene for 2024.
-
ambisjon og motivasjon.
Ambisjon handler om mer enn å klatre opp karrierestigen, og motivasjon kommer ikke nødvendigvis av ønsket om forfremmelser.
Ambisjon er mer enn bare å klatre opp karrierestigen, og talenter blir ikke nødvendigvis drevet av ønsket om forfremmelser.
For nærmere to tredjedeler av respondentene (60%) er deres personlige liv viktigere enn arbeidslivet. Arbeid-livsbalanse rangeres nå like høyt som lønn på arbeidstakeres prioriteringslister (93%) - mer enn noen annen faktor. Når de ser på sitt neste karriereskritt, er arbeid-livsbalanse enda viktigere (57%) enn høyere lønn (55%).
Over en tredjedel ønsker ikke karriereutvikling fordi de trives i sin nåværende rolle (39%), og langsiktig ambisjon for de fleste respondentene er en stabil rolle internt i selskapet. Dette hindrer dem imidlertid ikke fra å ønske å fremtidssikre ferdighetene sine gjennom opplæring (72%), spesielt innen områder som kunstig intelligens (AI) og IT, som omformer jobbroller.
Arbeidsgivers talentstrategier må erkjenne disse endrede prioriteringene og tilby mer kreative veier til karriereutvikling som samsvarer med ulike ambisjoner hos deres talenter.
-
fleksibilitet.
Talentene krever og søker etter fleksibilitet for å kunne imøtekomme alle sine prioriteringer.
balanse mellom arbeidsliv og privatliv gjenspeiles i fleksibel arbeidstid, selv når arbeidsgivere i økende grad oppfordrer til tilbakevending til kontoret. Mange arbeidstakere tilpasset seg hjemmekontor under pandemiårene, ved å flytte til mer avsidesliggende områder eller skaffe seg kjæledyr, i troen på at fjernarbeid ville vedvare.
Hjemmekontor er ikke til forhandling for nesten 2 av 5 respondenter. Tilsvarende antall (37%) ville vurdere å si opp hvis de ble tvunget til å tilbringe mer tid på kontoret.
Ønsket om fleksible arbeidstider ligger marginalt foran behovet for å jobbe hjemmefra (41% mot 37%).
-
likestilling og forståelse.
Talenter søker partnerskap med likesinnede, der de kan være seg selv fullt ut og samarbeide med arbeidsgivere for å fremme likestilling på arbeidsplassen.
Talenter ønsker å etablere forbindelser med arbeidsgivere slik at de kan være seg selv fullt ut og samarbeide med organisasjoner for å forbedre likestilling på arbeidsplassen.
Over en tredjedel sier at de ikke ville akseptert en jobb hvis de ikke var enige i organisasjonens ledelses synspunkter (38%), og 54% av respondentene anser arbeidsgivers standpunkt og handlinger i sosiale og politiske spørsmål som viktige.
Samtidig søker nesten to femtedeler (38%) etter samsvar med sosiale og miljømessige spørsmål med en fremtidig arbeidsgiver.
-
AI og kompetanseutvikling.
Talenter legger fortsatt vekt på å sikre fremtidige ferdigheter, spesielt med tanke på den økende bruken av kunstig intelligens (AI).
Talenter fortsetter å prioritere å sikre fremtidige ferdigheter, spesielt med tanke på den omfattende bruken av kunstig intelligens (AI). Til tross for mer nyanserte holdninger til karriereutvikling og ambisjoner, er det fortsatt en vedvarende interesse for opplæring og utvikling både i nåværende roller og for fremtidige karrieretrinn (72%). Omtrent en tredjedel (29%) ville til og med gå så langt som å slutte i en jobb som ikke tilbød tilstrekkelige muligheter for læring og utvikling.
Respondentene ser ansvaret for opplæring og utvikling som hvilende både hos dem selv og arbeidsgiverne.
interesting reads.
alle artikler-
13 mai 2024
hvorfor er det mangel på arbeidskraft i produksjonsindustrien?
-
12 februar 2024
fordelene ved å samarbeide med en rekrutteringspartner.
-
30 oktober 2023
5 vanlige årsaker til uventet jobbfravær – og hvordan du kan håndtere det.
-
23 oktober 2023
slik kan randstad hjelpe deg å håndtere jobbfraværet.
-
16 oktober 2023
slik håndterer du uplanlagt jobbfravær med proaktiv planlegging og langsiktige løsninger.
-
10 oktober 2023
øk produktiviteten: effekten av uforutsett fravær og redusert effektivitet på jobb.