Å miste jobben i en nedbemanning kan gjøre det vanskelig å vite hva du skal skrive i CV og søknad. Kanskje gruer du deg også til spørsmålet om hvorfor du sluttet. En kort forklaring på hva som skjedde kan være nok. Resten av plassen kan du bruke på erfaringen din og hva du ønsker å bidra med i en ny jobb.
Du trenger ikke ha lagt hele opplevelsen bak deg før du begynner å søke. Det kan likevel være godt å ha tenkt gjennom hva du vil si. Her får du eksempler du kan tilpasse din egen situasjon.
beskriv avslutningen presist.
Ta utgangspunkt i det som faktisk skjedde. Hvis stillingen din ble fjernet i en nedbemanning, kan du si det. Hvis avdelingen ble lagt ned, er det en annen konkret forklaring. Du trenger vanligvis ikke gå gjennom hele prosessen eller begrunne hvorfor akkurat du ble berørt.
Nedbemanning og permittering er forskjellige situasjoner. En nedbemanning kan føre til at arbeidsforhold avsluttes. Ved permittering består arbeidsforholdet, selv om du midlertidig ikke arbeider. Har du inngått en sluttavtale, bør beskrivelsen være i tråd med den. Bruk ord som stemmer med dokumentene og situasjonen din.
gi erfaringen mest plass i CV og søknad.
CV-en skal vise hvor du har jobbet, hvilke oppgaver du har hatt og hva du kan. Før opp riktige datoer. Du trenger som regel ikke forklare hvorfor hvert arbeidsforhold tok slutt.
Hvis ansettelsen var kort eller sluttdatoen ellers kan skape et spørsmål, kan du legge til en kort setning under stillingen. For eksempel «Stillingen bortfalt i en nedbemanning» eller «Avdelingen ble avviklet som del av en omorganisering». Velg en formulering som beskriver din situasjon.
I søknaden kan du nevne nedbemanningen hvis den forklarer hvorfor du søker eller når du er tilgjengelig. Knytt den gjerne til motivasjonen for den nye rollen. Et eksempel kan være «Etter at stillingen min bortfalt i en omorganisering, søker jeg nå en rolle der jeg kan bruke erfaringen min med kundedialog og opplæring.»
Deretter kan du gå videre til hvorfor jobben interesserer deg og hva du har med deg. Den som leser søknaden, trenger først og fremst å forstå hvordan erfaringen din passer til oppgavene.
Les mer: Hvordan skrive en god CV
forbered en kort forklaring til intervjuet.
Det kan hjelpe å øve på svaret høyt før intervjuet. Begynn med hva som skjedde, og fortell deretter hva du ønsker å bruke erfaringen din til. Du trenger ikke lære et svar utenat. Målet er å gjøre spørsmålet litt mindre krevende når det kommer.
Et eksempel kan være «Virksomheten slo sammen to avdelinger, og stillingen min var en av dem som ble borte. Jeg hadde ansvar for kundedialog og opplæring av nye kolleger. Nå ønsker jeg å bruke den erfaringen i en rolle med mer ansvar for kundeoppfølging.»
Tilpass eksemplet til det du faktisk har gjort. Hvis intervjueren spør mer, kan du utdype. Et par setninger om bakgrunnen gir ofte nok sammenheng til at dere kan fortsette med oppgavene, erfaringene og ambisjonene dine.
Tenk også gjennom hvilke spørsmål du selv vil stille. Intervjuet er en anledning til å undersøke om den nye jobben passer deg, særlig hvis nedbemanningen har fått deg til å vurdere hva du ønsker av en arbeidsgiver.
Les mer: Slik forbereder du deg til jobbintervjuet
du kan være ærlig om en vanskelig prosess.
En nedbemanning kan være krevende selv når du forstår bakgrunnen. Du trenger ikke beskrive opplevelsen som positiv eller si at du er enig i avgjørelsen.
Du kan for eksempel si «Det var en vanskelig beskjed å få, og jeg har trengt litt tid til å tenke gjennom hva jeg vil videre. Nå ser jeg etter en jobb der jeg kan bruke erfaringen min med prosjektarbeid og samarbeid på tvers av fag.»
Hold deg til din egen erfaring, og unngå å dele fortrolige opplysninger om virksomheten eller kolleger. Hvis det fortsatt er en tvist, kan du si at noen forhold ikke er avklart. Be fagforeningen eller rådgiveren din om hjelp til hva du bør opplyse dersom du er usikker.
få oversikt over attest og referanser.
Be om arbeidsattest og kontroller at datoer og beskrivelsen av arbeidet stemmer. Arbeidstilsynet opplyser at en arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse, har krav på skriftlig attest. Attesten skal minst inneholde navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge arbeidsforholdet varte.
Du kan også be om en mer utfyllende beskrivelse av ansvar og oppgaver. Det kan gjøre erfaringen lettere å forstå for en ny arbeidsgiver. En anbefaling er noe annet enn lovens minimumskrav til attest.
Les mer: Arbeidsattest når du slutter: dette har du krav på
velg referanser som kjenner arbeidet ditt.
En tidligere leder kan fortsatt være en god referanse etter en nedbemanning. Det viktigste er at personen kjenner arbeidet ditt og ønsker å stille opp. Hvis lederen også har sluttet eller ikke er tilgjengelig, kan en prosjektleder, kunde eller erfaren kollega være aktuell.
Spør før du oppgir navn og kontaktinformasjon. Du kan for eksempel si «Jeg søker nye jobber etter nedbemanningen. Kunne du tenke deg å være referanse og fortelle om oppgavene mine og hvordan vi jobbet sammen?»
Fortell hvilke roller du søker, og minn gjerne om relevante prosjekter. Avklar at dere har samme forståelse av hvorfor arbeidsforholdet sluttet, samtidig som referansen skal gi sin egen vurdering av arbeidet ditt.
Les mer: Referanser i jobbsøkingen: hvem bør du spørre og når?
ta med deg det du har lært og levert.
Når mye oppmerksomhet går til avslutningen, kan det være lett å glemme alt som skjedde før den. Sett av litt tid til å samle erfaringene du vil ha med i neste søknad. Hvilke problemer løste du, hvilket ansvar tok du, og hva fikk du til sammen med andre?
Be gjerne en tidligere kollega om hjelp til å huske. Oppgaver du selv oppfatter som hverdagslige, kan være relevante for en ny arbeidsgiver. Noter konkrete eksempler og resultater du kan omtale uten å dele fortrolig informasjon.
Det kan også være nyttig å skille de praktiske oppgavene fra arbeidet med søknader. Ta vare på dokumentene fra arbeidsforholdet, og undersøk NAVs veiledning om dagpenger tidlig hvis du blir arbeidsledig. Da får du oversikt over vilkår, søknad og frister som kan gjelde for deg.
Har du fått tilbud om outplacement, kan rådgiveren hjelpe deg med både retning, CV og intervjutrening. Bruk gjerne en samtale til å prøve ut hvordan du vil forklare avslutningen.
Les mer: Slik finner du riktig vei videre med outplacement
FAQ.
Må jeg skrive i CV-en at jeg ble nedbemannet?
Vanligvis er det nok å oppgi arbeidsgiver, stilling og riktige datoer. En kort forklaring kan være nyttig hvis ansettelsen var kort eller sluttdatoen ellers skaper spørsmål.
Hva sier jeg når intervjueren spør hvorfor jeg sluttet?
Fortell kort hva som skjedde med virksomheten eller stillingen, og gå videre til erfaringen din og hva du ønsker å bidra med. Bruk en formulering som stemmer med din situasjon.
Har jeg krav på arbeidsattest etter en nedbemanning?
Arbeidstakere som fratrer etter lovlig oppsigelse, har krav på skriftlig attest. Den skal minst inneholde navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge arbeidsforholdet varte.
Kan tidligere leder være referanse etter en nedbemanning?
Ja, hvis lederen kjenner arbeidet ditt og ønsker å være referanse. Spør først, fortell hvilke jobber du søker og avklar når personen kan kontaktes.
Er permittering det samme som nedbemanning?
Nei. Permittering er midlertidig, og arbeidsforholdet består. Nedbemanning kan føre til at stillinger fjernes og arbeidsforhold avsluttes.